Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité du coordonnateur des services d’acquisition et de rétention des talents, des mouvements internes et planification de la main-d’œuvre (PMO), vous serez appelé à collaborer à une gestion efficace des activités liées à l’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de l’organisation. Vous assurerez la gestion de proximité de l’équipe de recruteurs et du soutien administratif. 

Vous serez au cœur de la planification annuelle des activités visant à renforcer l’attractivité de l’organisation, incluant la promotion et la visibilité en matière de recrutement.

En collaboration avec l’équipe de partenariat d’affaires RH, les autres équipes RH et les directions, vous devrez concevoir et mettre en œuvre des stratégies mobilisatrices et innovantes en matière de recrutement et d’accueil des nouveaux employés. 

Vous assurez l’application des meilleures pratiques du domaine, tout en intégrant les nouvelles technologies et les médias sociaux dans vos stratégies de recrutement. 

Grâce à votre vision, votre analyse pointue de l’environnement interne et externe et votre esprit d’innovation, vous positionnerez le service comme une référence, offrant aux candidats une expérience candidat exceptionnelle.

En collaboration étroite avec les acteurs concernés, vous superviserez le développement et le suivi de projets stratégiques visant à renforcer l’attractivité et la rétention des étudiants et des stagiaires.

Vous assurerez une veille sur l’optimisation des processus du domaine. 

Vous serez également responsable de la mise en place des opérations nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendus, tout en assurant un suivi régulier des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.

Enfin, vous tiendrez à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision, veillerez à l’identification de solutions applicables et effectuerez une analyse des indicateurs afin d’ajuster les stratégies si nécessaires.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en recrutement des talents;
• Expérience significative en coordination de projet sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux;
• Bonne connaissance des nouvelles technologies et médias sociaux ainsi que du marketing RH;
• Aptitude à établir et entretenir des relations professionnelles solides ainsi que des partenariats d’affaires avec divers intervenants internes et externes;
• Esprit d’équipe;
• Gestion du changement;
• Capacité de gestion de problématique complexe;
• Innovation et créativité;
• Gestions orientées sur la clientèle;
• Capacité d’adaptation et d’analyse;
• Capacité de planification et suivi des dossiers.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 39 (min. 88 880$, max. 115 544$).

Port d’attache: Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Sylvain Boisvert, Directeur adjoint RH Gestion des talents.

Numéro de référence interne : 25-V-004.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 mai 2025 à 12h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.