Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

 Sous l’autorité du coordonnateur sécurité civile, mesures d’urgence, prévention incendie, sécurité et stationnement, la personne titulaire du poste coordonne, supervise, planifie et participe activement à l’analyse des besoins des services sous sa responsabilité ainsi que de ceux de ses partenaires.

 Les principaux mandats du chef de service sécurité civile, mesures d’urgence et prévention incendie seront :

• Assurer le respect de la législation en vigueur dans ses sphères d’activités (lois, règlements, codes, normes, directives, etc);
• Réaliser les travaux et les actions selon les 4 axes suivants : prévention, préparation, intervention et rétablissement (PPIR);
• S’assurer de répondre aux diverses exigences et responsabilités liées à la mission santé en sécurité civile;
• Assurer le développement et la réalisation des plans de mesures d’urgence et des plans particuliers d’intervention (PPI) requis lors de situations d’urgence;
• Superviser la réalisation des plans de continuité des activités (PCA) en collaboration avec les autres directions;
• Assurer le suivi des recommandations d’Agrément Canada dans une volonté d’amélioration continue et arrimer ses actions en regard des exigences prévues;
• Assurer le leadership dans la gestion et le développement de la valise de garde électronique (VDG);
• Supporter la direction responsable de la démarche de gestion des risques en sécurité incendie (GRSI) pour les milieux RPA, RI et RTF;
• Assurer le développement de programmes de formation et en assurer la dispensation au sein des différentes directions de l’organisation;
• Assurer la planification et la réalisation des exercices/simulations requises sous sa responsabilité;
• Développer et assurer des liens de collaboration avec les divers partenaires internes et externes de l’organisation;
• Veiller au recensement des meilleures pratiques et voir à les implanter dans ses services;
• Assurer une vigie lors de situations à risques en lien avec ses responsabilités;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes responsables des projets de construction et de rénovation;
• Tout autre tâche connexe.

La personne titulaire du poste est capable de gérer des situations d’urgence dans des milieux complexes et sensibles pouvant entraîner des conséquences importantes sur la clientèle. Elle performe en gestion multisite et ce pour diverses missions du réseau de la santé. Missions ayant des enjeux particuliers propres à leur réalité.

Elle assure un leadership mobilisateur et transformationnel en fournissant la direction nécessaire pour l’achèvement des livrables selon les échéanciers établis. Dotée d’une expertise en ce qui a trait aux meilleures pratiques en gestion des situations d’urgence et de la prévention des incendies, la personne encadre et effectue du coaching auprès des équipes de travail sous sa responsabilité ainsi que de ses partenaires.

Elle est responsable du recrutement, de la coordination, de l’organisation du travail et de la gestion des équipes sous sa responsabilité. Elle gère les budgets, les ressources humaines, les ressources matérielles et réalise une reddition de compte selon les mécanismes établis.

 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en lien avec un domaine de la sécurité publique ou dans une autre discipline pertinente liée à la fonction;
• Formation en incendie: DEP, AEC, DEC ou de niveau universitaire;
• Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente sera considérée;
• Doit posséder deux (2) années d’expérience en prévention des incendies et un (1) an en mesure d’urgence.
• Détenir un permis de conduire valide.
• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

 Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance approfondie dans l’interprétation des différentes normes en sécurité incendie (NFPA, CNPI et CCQ);
• Connaissance de la valise de garde électronique de l’entreprise IdSide sera considérée comme un atout;
• Possibilité d’effectuer une garde rotative en fonction des besoins en cours;
• Autonomie et initiative;
• Orienté client;
• Capacité de planification et suivi des dossiers;
• Habiletés pour les communications interpersonnelles et organisationnelles;
• Capacité de gestion de problématique complexe;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).

Port d’attache: 1601, boulevard Roland-Therrien, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Hassiba Hihat Directrice adjointe de l'expérience client, de la qualité et de l'éthique.

Numéro de référence interne : 25-O-005.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 juin 2025 à 12h.

Autres informations relatives au poste :

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.