Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la Coordonnatrice des unités de soins hospitalières et de la trajectoire santé mentale justice, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l’organisation et de l’amélioration continue de la qualité des services et des pratiques sécuritaires des unités de courte durée, d’intervention brève et de l’équipe interdisciplinaire de santé mentale de l’urgence. Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et s’engage dans une collaboration soutenue auprès des directions conseil et support.

En fonction des orientations et des résultats attendus, elle assure, en collaboration avec le Co gestionnaire médical, une organisation de services axée sur l’approche du rétablissement, la primauté de la personne ainsi que l’interdisciplinarité. Elle mobilise ses équipes vers une démarche d’amélioration continue des normes de qualité en santé mentale et de la gestion des risques. 

En collaboration avec les gestionnaires de la direction et les autres partenaires internes et externes, elle contribue à l’établissement d’une offre de services basée sur la hiérarchisation des soins et services et favorise ainsi la pertinence et l’efficience des différents services étant sous sa responsabilité et en mesure les résultats.

 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat par cumul de certificat comportant au moins deux certificats reconnus en soins infirmiers;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en santé mentale 2e ligne;
• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Sens de la planification, de l’organisation et du contrôle;
• Gestion de changement;
• Leadership transformationnel;
• Excellentes habiletés de communication; 
• Grande habileté à développer le travail en partenariat;
• Capacité de gérer des situations conflictuelles et ambiguës;
• Autonomie.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Robert James Borris, Directeur des programmes santé mentale et dépendance.

Numéro de référence interne : 25-B-030.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 juin 2025 à 12h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.