Chef des services de l’unité de soins du 3D/3E (Médecine/Cardiologie) - Intérim

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Relevant de la Coordonnatrice clinico-administrative des services d’hospitalisation (unité de soins médecine cardiologie du 3D/3E) au sein de la Direction adjointe de la Médecine, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’assurer la qualité des soins et services, la sécurité de la clientèle, de planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles du secteur de l’unité de soins du 3D/3E médecine cardiologie. Elle travaillera en synergie avec la gestionnaire actuelle de l’unité, dans un mode de collaboration et de cogestion. 

Elle propose une offre de service répondant aux besoins des clientèles de cardiologie et de médecine générale. Elle favorise les changements de pratique centrés sur les services que requiert l’état de santé de l’usager dans une perspective d’éviter la prestation de services non optimale et de stimuler l’adhésion de ce dernier à son plan de traitement.

Elle adhère et collabore à une gestion clinico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. Elle contribue au développement et à la diffusion de la philosophie, de la vision et des valeurs de l’organisation.

La personne titulaire du poste :

• Met en place les processus d’évaluation, de suivi et d’amélioration de la qualité des soins et services dispensés;
• Assure l’encadrement des équipes de soins soutenant une offre de services de lits d’hospitalisation de courte durée;
• Coordonne les activités reliées aux différentes trajectoires de soins pour la clientèle;
• Établit un mécanisme formel de communication avec le personnel sous sa responsabilité, développe et maintient un partenariat avec les médecins, les professionnels et l’équipe interdisciplinaire;
• S’assure que l’ensemble des professionnels qui travaillent au sein du continuum de soins soient au fait des dernières données probantes en lien avec leur pratique et qu’ils appliquent les protocoles reconnus;
• S’assure du cheminement harmonieux du client et de sa famille dans l’épisode de soins;
• Encourage le client à utiliser ses ressources personnelles et celles de son milieu;
• Agit comme personne ressource lors de problématiques complexes en fonction des besoins et des ressources disponibles;
• Soutien l’implantation de l’approche adaptée à la personne âgée (AAPA);
• Soutien l’implantation de l’intégration de la planification précoce et conjointe des congés (SSPPCC);
• Accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché : 

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Orientation client;
• Travail d’équipe et partenariat;
• Capacité d’adaptation;
• Gestion des activités courantes (Planification et organisation, Prise de décision, Suivi).

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d’attache: Hôtel-Dieu de Sorel, Sorel-Tracy.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Jacinthe Dion, Directrice adjointe, programme santé physique, médecine, programmation et regroupement clientèles.

Numéro de référence interne : 25-R-013.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2025 à 12 h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.