Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines – relations avec les employés, le conseiller cadre en relations de travail est appelé à assurer la gestion du volet entourant les relations avec le personnel et plus particulièrement avec l’un des trois syndicats présents dans l’organisation. Il aura à conseiller, influencer et soutenir le personnel d’encadrement dans l’application et l’interprétation des différentes conventions collectives et de l’application des Lois du travail dans l’objectif de mener à bien la mission de l’organisation.

Le titulaire du poste sera appelé à collaborer notamment à l’implantation de pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges et le maintien de rapports harmonieux collectifs, tout en voyant au bon fonctionnement des différents comités impliquant nos partenaires syndicaux. En collaboration étroite avec une équipe de professionnels, il assurera la gestion des griefs et l’encadrement des préparations des arbitrages.

À titre de conseiller cadre en relations de travail, il aura à contribuer au positionnement stratégique de son secteur d’activités permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure. Il exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et organisationnelles, ainsi que des résultats attendus. Il sera appelé à assurer une vigie et intervenir au besoin sur la bonne application des contrats et Lois du travail en vigueur.

De plus, il participera activement à l’élaboration et à l’actualisation d’une philosophie de gestion des ressources humaines et assumera un important rôle de service-conseil, de soutien, de formation et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction et de tous les gestionnaires.

Gestionnaire d’expérience, crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand sens de la négociation. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en matière de négociation dans les rapports collectifs avec nos partenaires syndicaux, ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans une autre discipline reliée aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle significative de trois (3) années dans une équipe de ressources humaines, dont au moins deux (2) années en relations de travail;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux en ressources humaines; 
• Excellente connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux; 
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Grande capacité de collaboration avec les partenaires internes et externes;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles;
• Approche créative de résolution des enjeux de relations de travail;
• Excellente capacité à gérer le stress.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Gilardeau-Décary, Andréanne, Directrice adjointe des ressources humaines – relations avec les employés.

Numéro de référence interne : 25-V-011.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 juillet 2025 à 12h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.                                                                                                                                                     
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.