Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire responsable — Maison des aînés (MDA) pour notre établissement de Belœil comportant 96 lits (8 maisonnées de 12 chambres).

Le gestionnaire responsable en MDA assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par les instances supérieures et la direction.

La personne titulaire s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne.

Elle s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance. Elle est responsable de l’allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

Sous l’autorité de la Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées — Hébergement — Secteur Ouest, la personne titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité pour la MDA sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Elle intègre le processus d’amélioration continue de la qualité et de pilotage des résultats au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. Elle peut participer à l’élaboration de processus et projets harmonisés pour l’ensemble des CHSLD/MDA du CISSSME et œuvrer à leur implantation. L’expérience patient (client), l’ouverture sur la communauté et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Elle est responsable du déploiement de la nouvelle philosophie de soins MDA conformément au cadre de référence de l’organisation sur la transformation des milieux d’hébergement.

L’offre de services des maisons des aînés est guidée par un modèle axé sur les choix, les préférences et les projets de vie des usagers, en cohérence avec les approches privilégiées auprès de cette clientèle telles que l’approche de partenariat, l’approche relationnelle de soins, l’approche milieu de vie ainsi que les approches spécifiques à la clientèle vulnérable, dont l’application de la loi de lutte contre la maltraitance.

La personne titulaire de ce poste :

• Assume l’imputabilité de l’ensemble des activités cliniques de la MDA sous sa responsabilité. Elle est responsable de l’implantation de l’approche MDA « comme à la maison » pour son installation;
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie de la Maison des aînés sous sa responsabilité, en collaboration avec les chefs d’unités;
• S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles;
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques notamment, la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et gestion des chutes, le respect de la philosophie « sans papier », etc.;
• Assure la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de l’établissement, par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, services de nutrition clinique, PCI, etc.;
• Assume la gestion des activités cliniques, la gestion des ressources humaines, la gestion financière et suivi budgétaire, la gestion des ressources matérielles et techniques, la gestion des ressources et des actifs informationnels, la gestion de la qualité du milieu de vie ainsi que la gestion des partenariats, et ce, en collaboration avec les chefs d’unités.

De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui seront confiés.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en sciences infirmières, en santé ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de cinq (5) années auprès des personnes âgées;
• Expérience reconnue de deux (2) années dans un poste de gestion en milieu de soins cliniques ou en supervision de personnel;
• Membre en règle de son ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle;
• Leader mobilisateur et inspirant, communicateur, habile et efficace, loyal, engagé;
• Capacité d’innover et d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement; afin de prendre des décisions dans l’intérêt des usagers, de son équipe et de l’organisation;
• Orientation marquée vers la clientèle et l’intégration communautaire.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 91 815$, max. 119 361$).

Port d’attache: Maison des aînés (MDA) Belœil, 2051, rue Saint-Jean-Baptiste, Belœil, QC J3G 0T3.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Chantal Savard, Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées ─ hébergement Ouest.

Numéro de référence interne : 25-B-033.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 août 2025 à 12h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.