Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

 

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

 

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

 Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est est présentement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet, à temps complet pour la direction Stratégie numérique. La direction a comme mission d’aider le CISSSME à réaliser son plan de transformation numérique dont le dossier clinique informatisé local, la modernisation des systèmes pour réduire la désuétude, et l’amélioration / optimisation fonctionnelle des systèmes en place.

Le chargé de projet sera appelé à travailler sur des dossiers priorisés du portefeuille de projets numériques (comme par exemple : le déploiement d’un plan de soins infirmier informatisé, le déploiement d’équipements de proximité, la mise en place de la reconnaissance vocale, etc.)

Il pourrait également être appelé à suivre les demandes d’évolution en technologie de l’information (incluant des demandes de rehaussement applicatif), à agir comme pivot auprès de ses collègues et à collaborer avec d’autres directions.

Plus spécifiquement, le chargé de projet devra:

• Planifier, coordonner et suivre le travail des ressources internes et partenaires afin de réaliser et clôturer des projets à fort impact technologique et des demandes d’évolution, principalement dans le cadre des programmes de transformation numérique;
• S’assurer que les composantes des projets sont clairement définies, notamment la portée, les rôles et responsabilités des contributeurs, les délais, les coûts, les risques, la qualité attendue, la gestion du changement, les communications, etc.;
• Organiser et animer les rencontres de statut de projets ou suivis de demandes d’évolution;
• Anticiper les enjeux et les risques en lien avec la réalisation du projet et proposer des recommandations (assurer la gestion et le contrôle des risques), favoriser la recherche de solutions;
• Accompagner les parties prenantes à chaque étape et promouvoir les bonnes pratiques en gestion de projets;
• Travailler en collaboration avec les fournisseurs de solutions technologiques et représenter les intérêts du CISSSME;
• Effectuer la reddition de comptes des projets et la consolidation des informations d’avancement des projets au niveau du programme;
• Représenter le CISSSME dans certains comités en lien avec le projet (peut être avec Santé Québec ou inter-CISSS);
• Exercer une influence sur les parties prenantes internes et externes qui prennent des décisions pour le bon déroulement du projet, tel que les demandes de changements et de développements informatiques;
• Évaluer la qualité et la quantité du travail en lien avec le plan de projet définis;
• Agir comme personne pivot auprès de son équipe de travail et analyser les tendances en demande d’évolution
• Valider les factures en lien avec le projet.

 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Doit détenir un baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline universitaire appropriée ainsi qu’une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue dans le domaine des technologies de l’information;
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion de projet ou un certificat en gestion de projets est un atout;
• Détenir une certification PMP en gestion de projets est un atout;
• Une connaissance approfondie des principes et des outils de gestion de projet est requise;
• Posséder une expérience professionnelle minimale de 2 ans en gestion de projets, en technologie de l’information un atout;
• Expérience dans le domaine de la santé, un atout.
• Maîtrise de la suite Office;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Détenir un véhicule et permis de conduire valide;

 

Profil recherché :

• Faire preuve de leadership, d’initiative et avoir une bonne communication écrite et orale; 
• Forte habileté de planification, de coordination et de gestion des priorités; 
• Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité face à l’ambiguïté; 
• Faciliter le travail en équipe et animer des rencontres de projets; 
• Avoir le souci de la satisfaction du client et une attitude collaborative ;
• Démontrer une capacité à influencer, convaincre et réaliser les changements requis ;
• Assurer une gestion des risques et être orienté vers l'action et les résultats ;
• Fort intérêt dans le domaine de la santé. 

Réf: SNS

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

 **** Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec ****

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie. La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous. Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération. -Sylvain, Directeur adjoint ressources humaines | Gestion des talents