Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur)

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Relevant de la directrice du programme chirurgie, programmation et regroupement clientèle, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les co-gestionnaires médicaux, les chefs d’unités ainsi que les partenaires internes et externes. Il a comme responsabilité d’identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs et de soutenir l’application des principes directeurs à la mission regroupement clientèle. Il est en autorité hiérarchique sur la cheffe de service, centre de gestion liste d’attente chirurgie, anesthésiologie, bloc opératoire, salle de réveil, préadmission, sur la cheffe de service, unité de soins, chirurgie d’un jour ainsi que sur la cheffe de service, endoscopie, l’unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM), gestion listes d’attente endoscopie, clinique de gastroentérologie et d’urologie.

Dans le cadre de la vision des soins et services du programme santé physique chirurgie, il supporte les chefs de services dans l’élaboration de l'offre de service en ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles dans une perspective d'efficacité et d'efficience de la direction.  Il supervise la planification, l'implantation, le contrôle et l'évaluation des résultats.

Il supporte les chefs de service dans l’atteinte des résultats de performance tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins de la clientèle et de ses équipes, tout en assurant l’accessibilité des services et la fluidité de la trajectoire de la clientèle chirurgicale et l’accessibilité aux examens endoscopiques.

À l’aise dans un contexte de changement et de gestion participative, il doit développer au sein de ce programme une approche de fonctionnement assurant la qualité, l’efficacité et l’efficience des services.  En collaboration avec les chefs de service, il élabore les priorités des services en accord avec les orientations et les priorités de sa direction, du CISSS de la Montérégie-Est et du ministère de la Santé et des Services sociaux.

Il contribue au développement et à la diffusion de la philosophie, de la vision et des valeurs de l’organisation.  Il s’assure de l’harmonisation des façons de faire et de la hiérarchisation des services.  Il intègre dans sa stratégie de développement de services les divers courants et les tendances qui visent l’amélioration de la qualité.

Il démontre un leadership mobilisateur auprès de ses pairs et exercice une autorité hiérarchique auprès des chefs de service sous sa responsabilité, qu’il mobilise autour de la mission du programme santé physique chirurgie en favorisant l’implication, la responsabilisation et l’engagement.

Il travaille en étroite collaboration avec les chefs des départements de chirurgie, d’anesthésiologie, du service d’endoscopie et la conseillère cadre aux soins spécialisés à la mise en place des conditions visant l’utilisation des meilleures pratiques de soins et de services périopératoires et endoscopiques favorisant l’accomplissement professionnel des intervenants, et ce, dans la perspective de la recherche continue de l’excellence en soins.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.  Il doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables, tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins de ses équipes.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années en soins généraux et spécialisés dont deux (2) années d’expérience en gestion;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.<

 Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Approche à la clientèle;
• Approche de gestion humaniste « caring »;
• Sens de l’organisation et habiletés à prendre des décisions;
• Initiative, autonomie et jugement;
• Capacité de tolérance au stress et à l’ambiguïté;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Habiletés de communication verbale et écrite;
• Leadership et dynamisme;
• Capacité d’adaptation au changement;
• Capacité de travail en interdisciplinarité;
• Recherche de l’excellence;
• Habiletés à travailler en équipe, à susciter la participation;
• Vision transversale.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 102 650$, max. 133 448$).

Port d’attache: Hôpital Honoré-Mercier, Saint-Hyacinthe, mais pourrait être appelé à couvrir l’installation de Sorel en l’absence de la gestionnaire.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Nancy Tremblay, Directrice du programme chirurgie, programmation et regroupement clientèle.

Numéro de référence interne : 25-R-027.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca   

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 décembre 2025 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.