Coordonnateur de la trajectoire des services gériatriques spécialisés et SAD intrahospitalier – RY-PDS

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées – soutien à domicile et trajectoire gériatrique spécialisée – secteur de Richelieu-Yamaska et Pierre-De-Saurel, le cadre intermédiaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité, soit l’équipe du SAD intra-hospitalier, le guichet d’accès SAD,  le pôle gériatrique du RLS composé de  l’unité de courte durée gériatrique (UCDG), et de l’unité de soins post-aigus (unité transitoire de réadaptation fonctionnelle et évaluation intervention et orientation) des RLS de Richelieu-Yamaska et Pierre-De-Saurel.

Doté d'une vision de la trajectoire de l'ensemble des services de première ligne et deuxième ligne de la direction SAPA, il devra travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes impliquées pour favoriser le maintien dans le milieu de vie des personnes âgées. Il développe différents partenariats de proximité en vue d’assurer la fluidité de la trajectoire de ses services avec le soutien à domicile, les centres hospitaliers ainsi qu'avec les différents organismes de la communauté.

Axé sur le partenariat avec l’usager et ses proches, il voit à la performance et à la qualité des services et programmes auprès de la clientèle diversifiée de la direction. Il innove dans la révision de la structure et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles d’organisation du travail favorisant la fluidité de la trajectoire. Il est impliqué activement dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre. Il guide son équipe dans un leadership de proximité pour l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.

À l'heure des nouvelles technologies, il soutient le développement de projets technologiques dans ses services.

Le coordonnateur de la trajectoire des services gériatriques spécialisés, devra plus spécifiquement :

• Participe à la définition des priorités, des stratégies de mise en œuvre et au pilotage des indicateurs de performance de sa coordination en lien avec le plan de l’établissement et la planification stratégique de la direction;
• Analyse les données financières, les données clientèle et les données évolutives de production des services découlant des opérations de sa coordination. Il identifie les écarts, remet en question les pratiques et propose des actions concrètes et innovantes afin de trouver des solutions aux défis rencontrés de gestion et de fluidité de la trajectoire;
• Assume la responsabilité de l’application des cadres de référence, des politiques et procédures administratives;
• S’assure des meilleures pratiques des suivis des séjours et à la planification précoce et conjointe des congés en collaboration proactive avec le soutien à domicile;
• Développe et optimise l’offre de service du SAD intra-hospitalier;
• En continuité avec le soutien à domicile, adapte et optimise l’offre de service, le parc de lits sous sa gouverne pour répondre aux besoins évolutifs de la réalité de la clientèle;
• Collabore avec les directeurs, coordonnateurs, médecins et cadres intermédiaires de l’organisation dans l’actualisation de la mission;
• Collabore à la résolution des enjeux de sa direction et des différentes directions programme clientèle impliquées dans la trajectoire de l’usager;
• Assure les besoins des services sous sa responsabilité directe, recommande les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à son fonctionnement optimal et consolide la gestion de façon à favoriser une meilleure productivité;
• Coordonne la liaison auprès des partenaires et exploitants pour le soutien à domicile, les UCDG et les soins post-aigus;
• Anime, participe, ou est responsable de divers comités dans l’organisation, en partenariat avec les autres directions concernées;
• Apprécie le rendement des cadres sous sa responsabilité et planifie avec eux leur plan de travail;
• Soutiens et développe les cadres intermédiaires sous sa gouverne par un leadership de proximité;
• Coordonne l’arrimage entre l’UCDG, le SAD, les lits post-aigus pour assurer une transition fluide du milieu hospitalier vers le milieu de vie;
• Prends en charge et assure le leadership transversal de tout mandat ou dossier spécifique à la demande de son supérieur immédiat ou assume toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat dans un domaine lié à la santé (sciences infirmières, service social, nutrition, réadaptation, etc.);
• Diplôme de deuxième cycle en gestion ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) ans dont deux (2) dans un poste d’encadrement;
• Expérience professionnelle ou d’encadrement au soutien à domicile, un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Bonne connaissance de la trajectoire de services pour les personnes âgées;
• Connaissances avancées des enjeux cliniques, des besoins de la clientèle gériatrique et du soutien à domicile;
• Rigueur et souci constant axés sur l’amélioration continue de la qualité;
• Structuré et orienté vers les résultats;
• Leadership mobilisateur et approche collaborative;
• Habiletés de négociation, de médiation et capacité à faire face à l’ambigüité dans un environnement complexe;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Grande capacité d’adaptation et en gestion de changement;
• Aptitude à travailler dans un contexte de complexité et de partenariats multiples;
• Capacité de faire évoluer les pratiques et d’optimiser les services de la trajectoire gériatrique spécialisée.

 

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 102 650$, max. 133 448$).

Port d’attache: À déterminer - Secteur de Richelieu-Yamaska et Pierre-De-Saurel

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA).

Numéro de référence interne : 25-B-057

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 janvier 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.