Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances1 et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur)

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous la supervision du directeur des finances, l’adjoint à la direction assure la coordination des activités impliquant la direction des ressources financières (DRF) lors de consultation organisationnelle. Dans un contexte d’enjeux budgétaires majeurs et de transformation, il joue un rôle de pivot fonctionnel et transversal afin d'assurer l’arrimage entre la DRF, les autres directions et les instances décisionnelles de l’établissement. Il prend en charge des mandats qui exigent une coordination interservices dans la DRF et contribue activement à la cohérence des travaux. Il prépare et coordonne les dossiers destinés aux différentes instances de gouvernance du CISSS de la Montérégie-Est (CISSSME), en s’assurant de la rigueur et de la clarté des messages. Il représente la DRF dans différentes instances de consultation interne visant à renforcer la performance organisationnelle. Il agit comme pierre angulaire pour le soutien des cadres supérieurs et intermédiaires dans leur intégration et le développement de liens avec les divers partenaires de l’organisation.

• S’assurer de colliger l’information, la présenter aux personnes concernées de la direction DRF lors de consultation organisationnelle des membres du Comité exécutif de direction (CED) sur différents rapports, tel que la planification organisationnelle, l’implantation d’un nouveau comité, la gestion des risques organisationnelles;
• Rassembler l’information nécessaire pour la présenter à des comités du CISSSME, tel que le CED, le Comité des directeurs (CD), le Forum des gestionnaires.

Auprès des gestionnaires de la DRF, il agit comme partenaire stratégique auprès des cadres supérieurs et intermédiaires. Il accompagne leur intégration et leurs réflexions de gestion tout en favorisant des partenariats internes durables qui soutiennent l’efficacité organisationnelle. Il offre aussi un soutien-conseil en appuyant les gestionnaires dans l’application et le suivi des objectifs et dans l’amélioration des processus organisationnels impliquant la direction. Participation lors de la planification annuelle de la direction;

• Être en soutien d’un suivi auprès des gestionnaires pour l’application des objectifs mis en place dans la planification annuelle;
• Soutenir les gestionnaires de la DRF en offrant de l’aide pour mieux comprendre les processus ainsi que l’amélioration de ceux-ci;
• Faire un suivi de l’échéancier établi selon le plan stratégique de la DRF.

Novateur, il possède une vision intégratrice et un bon esprit d’analyse et de synthèse. Il démontre une capacité à travailler dans l’ambiguïté, à résoudre des problèmes complexes avec un jugement sûr et à s’adapter rapidement dans un environnement en transformation. Il sait agir comme catalyseur de collaboration entre les directions pour renforcer la cohérence et la performance organisationnelle.

• Planifier avec le directeur et le directeur adjoint de la DRF, les sujets à traiter lors des forums DRF en lien avec la performance organisationnelle;
• Établir des activités de reconnaissance pour contribuer à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Auprès des gestionnaires de l’ensemble de l’organisation, il contribue à la diffusion et à la vulgarisation des enjeux financiers. En collaboration avec le directeur et les gestionnaires, il identifie les besoins de communication, conçoit ou adapte des outils pour simplifier les messages budgétaires et veille à ce que l’information transmise soit cohérente et accessible.

• Établir avec le directeur du besoin de communication sur les finances auprès des gestionnaires de l’organisation;
• Adapter les outils ou en créer de nouveaux pour répondre au besoin d’information financière à divulguer; en collaboration avec les différentes équipes de la DRF
• En collaboration avec l’équipe de la DRF, l’adjointe doit avoir la capacité à conserver une cohérence entre les différents outils communicationnels provenant de la DRF.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en comptabilité, ressources humaines ou en communication, ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de six (6) années dans le domaine ciblé;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants;
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Très bonne capacité d’organisation, de planification, d’adaptation, de gestion du temps et des priorités;
• Grande autonomie;
• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés;
• Excellente aptitude en communication écrite et verbale;
• Leadership mobilisateur et capacité d’innovation.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 102 650$, max. 133 448$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Line Dubois, Directrice des ressources financières par intérim - Budget et performance.

Numéro de référence interne : 25-V-018.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 février 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.