Chef de service - Infirmières praticiennes spécialisées en soins de première ligne (IPSPL) – Stage et développement des compétences – Intérim

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la Directrice des soins infirmiers, le chef de service des infirmières praticiennes spécialisées en soins de première ligne (IPSPL) – Stage et développement des compétences a pour mandat de gérer, en collaboration avec la chef de service de la clinique IPS et des infirmières praticiennes spécialisées (IPSSA, IPSSM, IPSSP et IPSNN), l’effectif d’infirmières praticiennes spécialisées et le déploiement des postes IPS dans l’organisation

En partenariat avec la conseillère cadre IPS, les gestionnaires des programmes cliniques et les médecins, il développe l’offre de services IPSPL afin d’assurer un déploiement optimal des effectifs IPS selon les besoins de santé de la population du territoire, dans une perspective d’amélioration de l’accessibilité aux soins et services et d’optimisation des différentes trajectoires de services pour les usagers. Il est responsable du développement du rôle des IPSPL, du recrutement et de la fidélisation.

Le chef de service des IPSPL – Stage et développement des compétences assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Par son leadership et son souci de l’excellence, il contribue à l’actualisation de projets permettant de répondre aux pratiques reconnues dans le réseau de la santé et des services sociaux et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation.

Plus spécifiquement, le titulaire :

• Agit comme ambassadeur de la vision sur le rôle de l’IPSPL dans l’établissement;
• Élabore et actualise le plan de déploiement des effectifs IPSPL selon les cibles ministérielles établies;
• Assure la mise à jour du registre des IPSPL qui exercent dans l’établissement;
• Gère le processus de déploiement des postes d’IPSPL octroyés pour le territoire de l’établissement en collaboration avec la conseillère cadre IPS, le DTMF, les gestionnaires des programmes cliniques, les médecins et la direction des ressources humaines;
• Assure la gestion des ententes de collaboration avec les milieux et en assure le suivi auprès du comité paritaire du MSSS;
• Planifie et met en place une structure d’accueil pour les IPSPL, en collaboration avec les gestionnaires concernés et les médecins collaborateurs;
• Contribue au développement du rôle et des compétences des IPSPL;
• Représente la Direction des soins infirmiers et participe à des comités et tables de concertation en lien avec l'exercice de ses fonctions (université, MSSS, OIIQ, etc.);
• Soutient le développement de la pratique avancée en soins infirmiers;
• Collabore aux projets cliniques des directions;
• Assure la révision des documents, des politiques et des lignes directrices de son secteur d’activités;
• Élabore les objectifs annuels de son service en collaboration avec les directions cliniques et en fonction des objectifs de la Direction des soins infirmiers (DSI);
• Collabore à l’identification et à l’analyse des activités d’enseignement et de recherche à implanter en ce qui concerne la pratique infirmière avancée;
• S’assure de l’atteinte des résultats en matière de déploiement et d’utilisation optimale du rôle d’IPSPL par la mise en œuvre d’objectifs mesurables et spécifiques.
• Assure la planification et le développement de nouveaux milieux de stages, en collaboration avec la Direction de l'enseignement de la recherche et de l’innovation (DERI).

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Maîtrise en sciences infirmières;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en milieu hospitalier ou en services de première ligne;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leader mobilisateur dans un contexte de changement et d’intégration de nouvelles pratiques;
• Connaissances avancées des processus de gestion de changement;
• Habile communicateur et négociateur;
• Capacité à gérer des situations complexes;
• Ouverture aux changements;
• Capacité élevée à gérer ses priorités;
• Favorise le travail d’équipe et l’approche collaborative;
• Saine gestion des ressources humaines et financières;
• Démontre une approche centrée sur le client.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 39 (min. 99 369$, max. 129 180$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sophie Berger, Directrice des soins infirmiers.

Numéro de référence interne : 25-R-034.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 mars 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.