Adjoint à la directrice du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA)

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la directrice de programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA), incluant les services gériatriques spécialisés, le soutien à domicile et l’hébergement, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Elle est responsable des activités transversales de la direction, dont le portefeuille de projet de la direction ainsi que les volets performance, technologique, qualité, amélioration continue et gestion des lits extrahospitaliers. Elle assume la gestion efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Elle supervise les activités cliniques et administratives de l’équipe sous sa responsabilité et s’assure de l’application adéquate des politiques, programmes, normes, règles, procédures et processus en vigueur au sein du CISSS de la Montérégie Est, du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et de Santé Québec (SQ).

Dotée d’une vision transversale du continuum de services du soutien à l’autonomie des personnes âgées, elle s’assure de l’harmonisation et de l’intégration des procédés clinico-administratifs. Elle assure également la mise en place des mécanismes et des activités de coordination requis pour l’atteinte des résultats de la direction et l’optimisation des différentes trajectoires de services.

Elle apporte son support à la gouvernance des activités de la direction, en effectuant des analyses et des recommandations, en coordonnant les travaux en lien avec les projets d’optimisation et en veillant au bon fonctionnement de la salle de pilotage.  Elle est responsable du déploiement et suivi de la salle de pilotage stratégique et collabore au déploiement et au suivi des salles tactiques et opérationnelles de la direction. Elle est aussi responsable de mettre à jour et de pérenniser les tableaux de bord des indicateurs sous sa responsabilité.

Elle peut être appelée à représenter son supérieur à l’intérieur et à l’extérieur de la direction et de l’établissement. Elle agit à titre d’experte de la trajectoire aînée auprès des directions, des gestionnaires, des médecins, des travailleurs de la santé, ainsi qu’avec les partenaires de l’établissement.

Sommaire des fonctions :

• Est responsable de la coordination des lits extrahospitaliers en lien hiérarchique à la coordonnatrice à la gestion des lits extrahospitaliers; 
• Est responsable hiérarchique de l’équipe des activités transversales;
• Assume la responsabilité des mandats transversaux de la direction, ainsi que l’élaboration, les politiques et procédures;
• Gère le portefeuille de projets de la direction et des processus qui en découlent;
• Soutient la coordination des divers projets ayant un impact sur l’accès, la fluidité et l’optimisation de l’utilisation des ressources en fonction des orientations ministérielles, des priorités stratégiques de l’organisation et des priorités de la direction du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA);
• Travaille en collaboration avec les gestionnaires de la direction ainsi que ceux des autres directions cliniques et de soutien ;
• Réalise des analyses sur des problématiques clinico, médico et administratives, puis élabore des recommandations visant l’optimisation des processus, conçoit les plans d’action et les met en œuvre;
• Assure le suivi des redditions de compte sous sa responsabilité;
• Contribue à la mise en œuvre des cadres de référence, outils de gestion et plans d’action découlant des orientations stratégiques;
• Toutes autres demandes de sa directrice.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience reconnue de six (6) ans dans le domaine ciblé, dont deux (2) années à titre de gestionnaire;
• Membre en règle de son Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
• Grande connaissance de la trajectoire SAPA (Services gériatriques spécialisés - Soutien à domicile - Hébergement) et de ses offres de services;
• Vision stratégique;
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Habileté en gestion du changement dans un contexte complexe, révision des processus et gestion de projet;
• Habiletés politiques et de négociation reconnues;
• Axé sur les résultats;
• Axé sur le partenariat;
• Grandes habiletés relationnelles et communication orale et écrite;
• Grande rigueur.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 41 (min. 108 586$, max. 141 163$).

Port d’attache: À déterminer. Possibilité de télétravail.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA).

Numéro de référence interne : 25-B-063.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 mars 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.