Directeur.trice des services multidisciplinaires de santé et des services sociaux

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Le CISSS de la Montérégie-Est assume également la mission régionale de la Protection de la Jeunesse et de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents. Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération et la bienveillance, l’engagement, la compétence, l’intégrité et l’excellence qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l'humain!

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches, des jeunes et de leur famille.

 

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances[1] et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

 

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants à votre portée!

Le titulaire du poste assume l’autorité hiérarchique des cadres intermédiaires imputables des services suivants : l’équipe des pratiques professionnelles (clientèle jeunesse et adulte) – volets santé physique et services sociaux, le service du développement, de l’implantation et de l’évaluation des programmes cliniques en jeunesse, le service de soutien clinique en jeunesse, incluant l’équipe de santé mentale de 2e niveau, les services psychologiques en jeunesse, ainsi que le programme du parcours intégratif du développement des compétences (PIDC) pour les nouveaux professionnels et intervenants membres des conseils multidisciplinaires. Il est également responsable du développement des activités de télésanté dans l’organisation.

Le titulaire du poste planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités qui relèvent des équipes des pratiques professionnelles de santé et des services sociaux pour actualiser son offre de services qui se divise en 4 axes : le développement, l’encadrement et la qualité de la pratique professionnelle ainsi que la promotion de l’expertise des professionnels.

Sous l’autorité du PDG pour les responsabilités reliées aux pratiques professionnelles et sous celle de la PDGA au niveau fonctionnel, la personne titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et de Santé Québec, de celles de l’établissement et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité, en étroite collaboration avec toutes les directions.

Le directeur des services multidisciplinaires de santé et des services sociaux s’assure également de la gestion et de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à son service. Il adhère et collabore à une gestion efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. En ce sens, il est responsable de définir les indicateurs appropriés aux cibles de performance attendues et de mettre en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

Il soutient, avec son équipe, l’évolution des pratiques cliniques transversales en partenariat étroit avec la direction des soins infirmiers (DSI) et la direction médicale et des services professionnels (DMSP), en coordonnant le développement de solutions novatrices respectant les standards de qualité reconnus. Il préconise une approche favorisant l’interdisciplinarité, le partenariat avec les usagers et la communauté, l’utilisation de la technologie, le développement de la pratique professionnelle et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines afin de créer un milieu de travail stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique.

Dans le cadre de l’affiliation universitaire, en étroite collaboration avec la direction de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation, la personne titulaire de ce poste contribue au développement de partenariats avec des chercheurs, des experts universitaires et des spécialistes de diverses disciplines pour soutenir des initiatives et des projets novateurs dans la poursuite du développement des meilleures pratiques. Elle veille également au bon fonctionnement du conseil multidisciplinaire de santé et du conseil multidisciplinaire des services sociaux, ainsi que des comités découlant des activités de ces conseils.  Elle participe aux activités du comité interdisciplinaire d’évaluation des trajectoires et de l’organisation clinique (CIÉTOC).

Le titulaire de ce poste exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat dans une discipline clinique des services multidisciplinaires ;
• Maîtrise dans une discipline clinique des services multidisciplinaires ou en administration ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié au secteur;
• Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout (ex : fusion d’établissement multi mission, implantation et amélioration des processus et de la performance);
• Membre d’un ordre professionnel des services multidisciplinaires;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Connaissances avancées en matière de gestion de changement;
• Esprit d’analyse et de synthèse et grande capacité à gérer des situations complexes;
• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des cadres et des équipes sous sa responsabilité;
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses, notamment le travail en cogestion médico-administrative;
• Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et des services;
• Autonomie associée à une excellente capacité à gérer le stress.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 45 (en révision) 15 min. : 139 369$, max.  181 178$

Port d’attache: 575, rue Adoncour, Longueuil

Entrée en fonction: 1er mai 2026 

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Emmanuelle Carrier, Présidente-directrice générale à l’adresse suivante : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Numéro de référence interne : 26-B-001. 

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 avril 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.