Adjoint à la directrice générale adjointe – Bureau de projets organisationnels

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, soutien, administration et performance, le titulaire est responsable de la gestion du portefeuille de projets organisationnels et des processus organisationnels qui en découlent. De plus, elle est responsable de la gestion hiérarchique du bureau de projets organisationnels, de son personnel ainsi que de ses opérations. Elle participe donc à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des actions requises à toutes les étapes des projets organisationnels du CISSS de la Montérégie-Est en assurant toujours le respect du plan clinique et l’atteinte des cibles de performance attendues par l’établissement et celles fixées par Santé Québec ainsi que le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). Par ailleurs, l’adjoint à la direction générale adjointe – bureau de projets organisationnels est également responsable d’assurer l’arrimage transversal lors de la planification annuelle des projets et de la cohérence avec les enveloppes budgétaires associées.

Il s’assure, tout au long des travaux, de tenir compte de l’ensemble des besoins cliniques et fonctionnels et d’intégrer l’ensemble des directions, départements médicaux, usagers et toute autre instance interne ou externe concernée par le projet organisationnel. De plus, il assure la cohérence des livrables en conformité avec les meilleures pratiques en matière de gestion de projets et de l’approche d’amélioration continue. Il assume une vigie politique et stratégique ainsi que la gestion des enjeux et obstacles. Il s’assure de la mobilisation des équipes à tous les niveaux. 

L’adjoint à la direction générale adjointe – bureau de projets organisationnels veillera, par différentes actions concrètes, à développer les compétences organisationnelles en gestion de projet et à renforcer la culture de projets et la méthodologie utilisée afin d’intégrer les meilleurs pratique en gestion de grands projets pour faire face aux défis actuels et futurs de la réalisation de la mission du CISSS de la Montérégie-Est. À titre d’adjoint, il exercera un leadership dans un contexte d’amélioration continue de la qualité et de la performance et contribuera à l’atteinte des objectifs généraux et priorités organisationnelles. 

Pour accomplir ces différents mandats, il aura une équipe hiérarchique composée de cadres, de professionnels et de personnels en soutien administratif et des équipes en mode matriciel de sorte à s’appuyer sur l’expertise de l’ensemble des directions concernées. 

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe.  Loyale et courageuse, elle possède une expertise reconnue en gestion de projets, d’analyse, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Posséder une certification Project Management Professional sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins six (6) ans dans le domaine ciblé dont trois (3) ans dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative en gestion de projet et en amélioration continue;
• Être membre en règle de son ordre professionnel sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
• Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation en contexte de changement;
• Personne qui est habile dans la prise de décision et qui est orientée vers l’action et vers les résultats;
• Bon sens de l’éthique;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation dans un contexte complexe et diversifiée;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
• Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation en matière d’approche clientèle;
• S’exprime de façon claire et concise dans ses communications interpersonnelles;
• Démontre des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace;
• Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 105 216$, max. 136 784$)

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Vicky Lavoie, Directrice générale adjointe - soutien, administration et performance.

Numéro de référence interne : 26-O-002.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 avril 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.