Directeur adjoint du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) et trajectoire aînée – hébergement secteurs Richelieu-Yamaska (RY) et Pierre-De Saurel (PDS) 

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

 

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité. 

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Vous aimeriez faire évoluer les pratiques dans la trajectoire des personnes âgées au sein de la direction adjointe sous votre responsabilité et partager votre expertise?

Nous cherchons un leader qui souhaite intégrer une équipe dynamique, centrée sur le développement de stratégies et d’initiatives innovantes pour le bénéfice de notre clientèle, leurs proches aidants et nos employés.   

La Direction SAPA entame une réflexion globale pour l’ensemble de ses 15 CHSLD et ses 3 MDA-MA pour bien répondre à l’évolution des besoins de la clientèle hébergée et, plus que jamais, décoder ce que souhaite le résident en prônant l’expérience client comme valeur supérieure. Le concept de qualité de vie et milieu de vie doit prendre une dimension plus importante et répondre aux attentes des résidents et proches aidants. Nos valeurs reposent sur la bienveillance et le bien-être de nos résidents et employés, la valorisation et l’animation d’une relation continue et personnalisée avec le résident et ses proches aidants, l’innovation, l’amélioration continue et l’ouverture sur la communauté.

Sous l’autorité de la directrice du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées et trajectoire aînée, vous serez responsable de guider de façon systémique et transversale le développement de la stratégie client en coordonnant sa mise en œuvre à travers les différents plans d’action de la Direction SAPA et d’assurer en ce sens le développement du personnel. Vous assurerez une offre de services accessible, continue et de qualité pour les personnes âgées et leurs familles, ainsi que l’adéquation entre les besoins et le profil de la clientèle et l’offre de services en lien avec les services qui lui sont requis. Pour le secteur RY-PDS, vous serez aussi responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous la responsabilité de votre direction adjointe, soit les soins et services aux personnes âgées et les services offerts à la clientèle dans les volets milieu de vie, loisirs et bénévolat. 

La personne titulaire du poste coordonne ses interventions avec sa collègue, la directrice adjointe hébergement du secteur Pierre-Boucher (PB), et contribue à la fluidité des soins et services aux personnes âgées. 

Elle travaillera étroitement avec sa collègue du soutien à domicile et trajectoire gériatrique spécialisée, l’optimisation de l’offre de services gériatrique et le partenariat avec la communauté sur les 2 territoires RY et PDS. 

En collaboration avec la directrice adjointe du secteur PB la personne titulaire de la direction adjointe à l’hébergement s’assure de la conformité des meilleures pratiques. À cet égard, la direction adjointe concernée voit à l’actualisation des orientations ministérielles dans les milieux de vie sous sa gouverne, met en place les mécanismes de vigie quant à la conformité des pratiques et de la gestion des risques, incluant les pratiques en matière de PCI et voit à la mise en place des recommandations des organismes visiteurs. La direction adjointe hébergement joue un rôle majeur dans la transformation des milieux de vie par une offre de services qui met le résident et ses proches au centre la philosophie d’intervention et intègre les groupes partenaires à sa réflexion dans une approche collaborative tout en créant un milieu de travail mobilisant pour les employés, médecins, bénévoles et stagiaires.

Vous serez également appuyé par une équipe de gestionnaires cliniques, qui contribueront à la consolidation des nouvelles offres de services et à l’optimisation de la performance, notamment avec la mise en place de la nouvelle structure d’encadrement (gestionnaires responsables en CHSLD), l’intégration de pratiques de gestion cohérentes avec le système de gestion établi, en impliquant toutes les équipes de soins et services dans les processus d’amélioration continue.

Vous aurez aussi la gestion transversale de l’ensemble des professionnels et bénévoles pour l’ensemble des centres d’hébergement.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. 

La directrice ou le directeur hébergement secteur RY-PDS exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

•  Baccalauréat en science de la santé;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement;
• Réalisation reconnue de projets de réorganisation et gestion du changement réussis;
• Membre en règle de son Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Excellente connaissance de la trajectoire SAPA (Services gériatriques spécialisés - Soutien à domicile - Hébergement) et de ses offres de services;
• Vision stratégique;
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Habileté en gestion du changement dans un contexte complexe, révision des processus et gestion de projet;
• Habiletés politiques et de négociation reconnues;
• Axé sur les résultats;
• Axé sur le partenariat;
• Grandes habiletés relationnelles et communication orale et écrite;
• Grande rigueur.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 45 (min. 139 369$, max. 181 178$).

Port d’attache: À confirmer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées et trajectoire aînée (DPSAPA).

Numéro de référence interne : 26-B-003.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.