Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances1 et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur)

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de l’adjointe au Directeur général adjoint - programme santé physique, service de prévention et contrôle des infections (PCI), et sous l’autorité fonctionnelle du médecin microbiologiste-infectiologue, la personne titulaire de ce poste coordonne l’application et la mise à jour du programme PCI, soit les activités de maîtrise de l’infection, de surveillance épidémiologique, d’éducation, de rôle conseil, de développement et communication ainsi que de recherche.

Elle agit principalement comme experte pour la PCI auprès des instances supérieures et possède une autorité fonctionnelle dans tous les secteurs d’activité pour l’instauration et la mise en application de pratique organisationnelles nécessaires à la réduction des risques liés à son champ d’expertise.

Elle doit superviser les employés sous sa responsabilité sur le volet clinique et répartir les demandes en lien avec les problématiques locales de PCI. Elle participe au comité de PCI du CISSS de la Montérégie-Est et à d’autres comités au besoin. Elle s’assure de l’actualisation des recommandations ainsi que de l’atteinte des objectifs organisationnels.

De par son statut et son expertise, elle est appelée à jouer un rôle majeur et transversal dans le respect des normes émises par les instances expertes et de l’application du programme local de PCI. Elle assure une gestion tactique et opérationnelle, proactive et intégrée, et ce, dans un contexte de collaboration interdisciplinaire où l’usager et les besoins de santé de la population du territoire sont au cœur des préoccupations.

Elle assume un leadership soutenu auprès des gestionnaires cliniques des différents secteurs concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle.  La personne titulaire peut également être appelée à effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Le titulaire du poste :

• Révise et soutient l’appropriation et l’opérationnalisation des programmes de surveillance des infections nosocomiales dans les différentes installations du CISSS de la Montérégie-Est;
• Détermine, en collaboration avec le comité de PCI, les indicateurs de suivi de la surveillance des infections nosocomiales et en assure le suivi;
• Assure la surveillance de l’incidence des infections nosocomiales;
• Établir les critères de priorisation d’intervention selon les résultats des indicateurs de surveillance des infections nosocomiales;
• S’implique dans les orientations, les discussions et les actions en matière de gestion des risques et de la qualité de l’établissement;
• Actualise les activités et fonctions nécessaires à la maîtrise de l’infection au plan de la PCI;
• Collabore et élabore des projets éducatifs pour l’ensemble du personnel et les partenaires;
• Collabore aux activités de recherche, de développement et de communication portant sur la PCI;
• Participe à la mise en place de la campagne québécoise sur les soins sécuritaires et en promouvoir l’adhésion;
• Diffuse de l’information aux professionnels en lien avec les meilleures pratiques cliniques et données probantes;
• Collabore à l’élaboration d’outils et de protocoles de surveillance en concordance avec les lignes directrices et les données probantes;
• Soutient l’équipe de conseillères en PCI dans l’amélioration de la pratique et dans la gestion des situations cliniques complexes;
• S’assure de la mise à jour des connaissances en lien avec les meilleures pratiques, favorise leur implantation et effectue les suivis requis;
• Favorise l’harmonisation des pratiques en tenant compte des spécificités des directions et des clientèles.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec* 

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en soins infirmiers, dont une expérience professionnelle reconnue de trois (3) ans en PCI;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Capacité à travailler en équipe en favorisant des comportements axés sur la collaboration et la recherche d’amélioration continue des pratiques;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction;
• Capacité à résoudre des situations complexes;
• Capacité de susciter l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des façons de faire afin de soutenir les priorités organisationnelles;
• Autonomie et initiative.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 736$, max. 119 257$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Éric Tremblay, Directeur général adjoint - Programme santé physique.

Numéro de référence interne : 26-R-001 

Pour toute question ou pour obtenir un descriptif plus détaillé: drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca   

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.