Conseiller cadre à la Direction de la protection de la jeunesse

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants à votre portée!

• Le titulaire du poste de conseiller cadre assure un rôle de leader en matière de coordination de projets, d’implantation de nouvelles pratiques et d’amélioration continue.
• La personne titulaire du poste est responsable du support aux équipes à la Direction de la protection de la jeunesse dans l’implantation des nouvelles pratiques en jeunesse en lien avec différents chantiers ou projets;
• Actualise les mandats qui lui sont confiés par la direction de la protection de la jeunesse ou ses directeurs adjoints;
• S’implique dans les orientations, les discussions et les actions en matière de gestion des risques et de la qualité de l’établissement;
• Pourrait être appelé à coordonner et à traiter en collaboration avec différents partenaires internes et externes les dossiers à caractère litigieux (lésion de droits, CDPDJ, Protecteur du citoyen, etc.);
• Collabore à l’élaboration d’outils et de protocoles cliniques qui systématisent les différentes pratiques et qui assurent la qualité et l’utilisation optimale des ressources;
• Favorise l’intégration des approches interdisciplinaires à l’intérieur des pratiques cliniques;
• Favorise l’harmonisation des pratiques en tenant compte des spécificités des services et des clientèles;
• Élabore des plans d’action et assure le leadership et la coordination de l’actualisation de ceux-ci;
• Assume un rôle au niveau du développement et du suivi de certains indicateurs de performance au sein de la direction.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de son Ordre professionnel sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Connaissance approfondie des enjeux cliniques et de gestion dans le secteur jeunesse et notamment en Protection de la jeunesse;
• Gestion axée sur l’amélioration continue de la qualité;
• Structuré et orienté vers les résultats;
• Bonne capacité à rédiger et à traduire dans des outils ou documents les orientations ou projets;
• Bonne capacité à travailler avec des tableaux de bord, données statistiques diverses;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
• Grande capacité d’adaptation;
• Leadership mobilisateur;
• Bonne crédibilité auprès des pairs.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 736$, max.119 257$).

Port d’attache: À déterminer

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Marie-Josée Audette, Directrice de la protection de la jeunesse.

Numéro de référence interne : 26-B-004.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 mai 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.