Conseiller cadre – Gestion du portefeuille organisationnel - Bureau de projets organisationnels (BPO)

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de l’adjoint à la directrice générale adjointe soutien, administration et performance – Bureau de projets organisationnels, le conseiller cadre contribue au positionnement et au rayonnement du bureau de projets organisationnels par son rôle conseil et d’influence en gestion de projets et de portefeuilles. Il agit auprès de l’ensemble des Directions, des équipes projets, de la cogestion médicale, et de toutes autres parties prenantes internes ou externes.

En tant que conseiller cadre, vous êtes rattaché au Bureau de projets organisationnels (BPO) au sein de la Direction générale adjointe soutien, administration et performance (DGASAP).

Le BPO a pour mandat de soutenir la gestion de portefeuille de projets organisationnels, de gérer les projets organisationnels d’envergure ainsi que de déployer les bonnes pratiques en gestion de projet en cohérence avec les valeurs et les objectifs organisationnels.

Les forces du bureau de projets organisationnels :

• Une équipe dynamique et expérimentée,
• Une position transversale et stratégique dans l’Organisation,
• La diversité des projets permettant d’évoluer dans des domaines très variés

De plus, il est responsable de la gestion hiérarchique de professionnels en gestion de projets et/ou de personnel administratif (moins de 10). 

Le conseiller cadre joue un rôle clé dans :

• Le développement de l’offre de service du bureau de projets organisationnels selon les besoins organisationnels.
• Le développement des compétences de l’équipe du bureau de projets organisationnels.
• La gestion matricielle de ressources impliquées au sein des projets pour la supervision de la méthodologie en gestion de projets, la résolution d’enjeux complexes, l’utilisation des outils organisationnels et l’application des processus organisationnels en gestion de portefeuille et de projets.
• Le développement des compétences et de la maturité organisationnelle en gestion de projets et gestion de portefeuille. Notamment par le déploiement de la formation en gestion de projet et codéveloppement et le développement de formation sur mesure inspirée des nouveautés dans le domaine.
• L’élaboration de procédures, de processus et d’outils soutenus par une revue de littérature des bonnes pratiques et du balisage externe.

Plus spécifiquement, le conseiller cadre assure la gestion du portefeuille organisationnel via :

• La gestion des mécanismes d’approbation des nouveaux projets
• Le processus intégré de planification et priorisation des besoins
• La coordination du suivi du décaissement annuel du fond d’immobilisation
• L’administration de la plateforme de gestion de portefeuilles (ISIOS)
• Le pilotage du portefeuille (tableau de bord)
• L’accompagnement des promoteurs dans la phase d’avant-projet de projets complexes.
• Le soutien de l’Organisation dans l’évaluation des risques organisationnels et la gestion des bénéfices.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un diplôme de 2e cycle gestion de projets ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Détenir une certification du Project Management Institute (PMI) ou autre certification équivalente sera considéré comme un atout très important;
• Posséder une expérience de trois (3) ans en gestion de projets, de programmes et/ou de gestion de portefeuilles de projets;
• Connaissance approfondie des méthodologies et approches de gestion de projets et gestion de portefeuille de projets;
• Posséder une expérience pertinente dans le réseau de la santé sera considéré comme un atout;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur et agile
• Service à la clientèle hors pair
• Capacité d’analyse multifactorielle et transversale élevée
• Grandes habiletés à communiquer et travail en équipe
• Gestion des priorités développée et aisance à travailler dans l’ambiguïté
• Loyale et transparente
• Gestion du changement
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes
• Rigueur et éthique professionnelles élevées
• Intérêt dans le domaine de la santé

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 736$, max. 119 257$).

Port d’attache: Centre administratif Roland-Therrien à Longueuil, mode de travail hybride

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Vicky Lavoie, Directrice générale adjointe - soutien, administration et performance.

Numéro de référence interne : 26-O-003.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 mai 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.