Coordonnateur de l’exploitation et de l’hygiène et salubrité des infrastructures immobilières

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité du directeur adjoint des services techniques – volet exploitation et hygiène salubrité des infrastructures immobilières, la personne titulaire du poste exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Elle participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en cohérence avec les orientations de Santé Québec et organisationnelle, tout en contribuant à l’atteinte des résultats attendus.

Elle assume un leadership favorisant le développement, la mobilisation et la performance des ressources humaines sous sa responsabilité afin de relever les défis d’une organisation d’envergure en santé et services sociaux.

Responsabilités générales :

• Définir les orientations, les objectifs et les priorités de ses secteurs d’activités afin d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.  Planifier, organiser, diriger, coordonner, contrôler et évaluer l’ensemble des activités sous sa responsabilité dans un contexte multi sites et multi missions incluant les espaces locatifs.
• Assurer l’amélioration continue des processus et des pratiques afin d’optimiser la qualité, l’efficacité et l’efficience des services offerts.  Œuvrer en étroite collaboration avec les autres directions et partenaires internes.
• Se positionner dans un environnement organisationnel complexe afin de soutenir la performance et la qualité des services.
• Assure la vigie et le développement de l’ensemble des plateformes technologiques associées à son secteur d’activité.

Gestion des ressources :

• Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles relevant de ses secteurs d’activités. 
• Participer activement au développement, à la mobilisation et à l’engagement des équipes sous sa responsabilité. 
• Exercer une autonomie décisionnelle dans l’administration, le fonctionnement et le développement des services, en conformité avec les orientations, politiques et cadres en vigueur. 
• Veiller à la sécurité physique des employés en participant à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé et de sécurité. 
• Administrer les budgets associés à ses secteurs et assurer une utilisation optimale des ressources.

Responsabilités spécifiques – Installations matérielles :

• Coordonner l’ensemble des activités des installations matérielles dans un contexte d’harmonisation des pratiques afin de maintenir des établissements sécuritaires, tout en maximisant l’efficacité et les opérations des ressources.
• Participer à l’élaboration et coordonner l’implantation, le développement et l’application de règles et de procédures relativement à l’entretien préventif, à l’entretien physique, à l’approvisionnement et à la gestion de l’énergie.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des contrats, inspections réglementaires et entretiens périodiques des équipements et systèmes (ascenseurs, alarmes incendie, génératrices, chaudières, systèmes mécaniques, salles de serveurs, réfrigérateurs à vaccins, etc.).
• Soutenir les gestionnaires à la résolution de problématiques majeures et les outiller pour en arriver à leur résolution.
• Coordination avec les différents services de l’organisation pour l’atteinte des résultats, ainsi qu’avec les parties prenantes externes.
• Soutenir les différentes phases des projets immobiliers.

Responsabilités spécifiques – Hygiène et salubrité :

• Coordonner l’ensemble des activités d’hygiène et salubrité dans un contexte d’harmonisation des pratiques afin de maintenir l’établissement propre et conforme aux normes d’asepsie en vigueur.
• Assurer le respect intégral des directives de Santé Québec, normes, lois et règlements applicables en matière d’hygiène et salubrité.
• Travailler en étroite collaboration avec le Service de prévention et contrôle des infections, notamment en ce qui concerne l’application des mesures prescrites et des précautions additionnelles.
• Coordonner l’optimisation des routes de travail mises en place par les chefs.
• Le renouvellement des équipements et le contrôle de la qualité des services.
• Coordonner les mécanismes liés aux activités de cueillette, tri à la source, l’étiquetage, transport interne, l’entreposage, la récupération et l’élimination des déchets généraux et matières dangereuses.
• Coordonner l’élaboration, l’implantation, l’application et la mise à jour d’un plan de gestion des matières résiduelles afin d’inscrire l’établissement dans les meilleures pratiques en matière de développement durable.

Vous dirigerez, en collaboration avec les gestionnaires, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux activités de la direction, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Expérience reconnue de cinq (5) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience de trois (3) ans à titre de gestionnaire dans le domaine de l’hygiène et salubrité et/ou des installations matérielles;
• Membre en règle d’un ordre professionnelle sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Gestionnaire d’expérience, hautement crédible;
• Grand esprit d’équipe;
• Loyale et courageuse;
• Fortes habiletés en gestion du changement ;
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes;
• Communicatrice efficace;
• Agir avec rigueur ;
• Sens de l’éthique élevé.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 105 216$, max. 136 784$).

Port d’attache: Centre administratif Roland-Therrien

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Éric Lapierre, directeur des services techniques.

Numéro de référence interne : 26-O-004

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mai 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.