Chef d’administration de programme – Ressources intermédiaires (RI), ressources de type familiale (RTF) Longueuil et Résidences privées pour aînés (RPA) – Pierre-Boucher - Intérim

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la Coordonnatrice Aide à domicile, partenariats et RNI du RLS Pierre-Boucher le titulaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative professionnels de son service et travaille en collaboration avec les exploitants ainsi que les employés des ressources (RNI) et des résidences privées pour aînées (RPA).

Axé sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il innove dans la révision de structure et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d’organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre. Il guide son équipe dans l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.

Le titulaire de ce poste :

• Travaille en collaboration avec les partenaires;
• Coordonne le suivi des RNI sur plan contractuel;
• Développe, maintient et anime des partenariats structurés et collaboratifs avec les exploitants des RPA du territoire;
• Clarifie et fait respecter les rôles et responsabilités de chacune des parties;
• Assure la gestion des situations complexes, des insatisfactions et des enjeux de non-conformité dans une approche de résolution de problèmes et de maintien des partenariats;
• Assure l’accès, la continuité et la qualité des soins et services offerts aux usagers vivant en RPA, en cohérence avec leur projet de vie;
• Veille au maintien sécuritaire des personnes dans leur milieu de vie, en lien avec le continuum de soins et de services;
• S’assure de l’application des politiques, cadres de référence, normes et balises ministérielles et organisationnelles applicables aux RPA, au soutien à domicile et aux partenariats RNI;
• Contribue à l’évolution de l’offre de services en fonction des besoins émergents de la clientèle;
• Favorise l’harmonisation des pratiques cliniques et organisationnelles entre les équipes SAD, RPA, RNI et les partenaires internes et externes;
• Met en place et soutient les mécanismes de coordination (rencontres multidisciplinaires, mécanismes de communication et de suivi);
• Est responsable du suivi de la qualité des soins et services;
• Assure le respect de l’application du cadre de référence en ressources intermédiaires et ressources de type familiales;
• Est responsable du processus qualité des ressources de son territoire;
• Est responsable de l’optimisation de la trajectoire personne âgée dans l’intégration de ces programmes au continuum de soins et services;
• Collabore au désengorgement des urgences, à la fluidité et participe activement aux activités s’y rattachant;
• Collabore avec les chefs d’administration de programmes de la direction adjointe et des autres directions adjointes dans l’harmonisation des pratiques et l’implantation des projets cliniques communs;
• Contribue à l’identification et à l’analyse des besoins de ses secteurs en ce qui concerne les partenariats à développer et en mesure les impacts;
• Assure l’interaction et la complémentarité des activités ou projets sous sa responsabilité avec ceux de l’établissement ou d’autres organismes et établissements du réseau;
• Collabore étroitement avec les autres directions afin d’assurer une offre de services intégrée, cohérente et efficiente.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en sciences infirmières ou tout autre domaine de la santé et des services sociaux;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience significative dans la coordination interdirectionnelle de trajectoires de soins, de services et de partenariat;
• Membre en règle de son Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Bonne connaissance des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS;
• Gestion axée sur l’amélioration continue de la qualité;
• Structure et orientation vers les résultats;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflits.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 96 664$, max. 125 661$).

Port d’attache: Longueuil (site à déterminer).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Habiba Boutaleb, directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées ─ programme soutien à domicile et trajectoire gériatrique spécialisée du RLS Pierre-Boucher.

Numéro de référence interne : 26-B-009.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 mai 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.