Chef de secteur administratif unités de médecines – Hôpital Pierre Boucher

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administratif des services d’hospitalisation pour le RLS Pierre-Boucher, le chef de secteur administratif organise, planifie, coordonne les activités de différents dossiers administratifs. Il assure un soutien aux chefs d’unités. Il collabore avec les gestionnaires, en assurant une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières.

En collaboration avec le gestionnaire clinique (co-gestion) le titulaire :

• Organise, planifie, coordonne les activités des différents dossiers administratifs;
• Assure un soutien aux chefs d’unités;
• Collabore avec les gestionnaires, en assurant une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières des unités auquel il est attitré;
• Collabore avec les gestionnaires à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources humaines du service;
• Actualise et maintient les travaux de projection annuelle des besoins en main-d’œuvre. S’assure aussi qu’ils soient planifiés de façon optimale lors des périodes de pointe (vacances estivales, période des fêtes et relâche scolaire);
• Identifie les besoins spécifiques de développement des compétences et de transfert des connaissances des ressources humaines et applique le plan adopté;
• Participe activement à l’encadrement offert aux nouveaux employés afin que les conditions d’exercice soient respectées tout en favorisant l’apprentissage et la fidélisation de la main-d’œuvre;
• Assure le respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration;
• Collabore à l’identification des enjeux ou obstacles à l’atteinte des cibles des indicateurs suivis en pilotage opérationnel et les communique à son supérieur immédiat;
• Collabore pour s’assurer que les employés aient tous les outils et matériels requis au bon fonctionnement du service et intervient dans des situations complexes à l’acquisition ou réparation des équipements, mobiliers et fournitures nécessaires à la réalisation des activités;
• Applique les mécanismes de suivis et contrôles nécessaires;
• Participe à la mise en place de différents plans d’action;
• Collabore avec les autres services de sa direction;
• Fait preuve de leadership mobilisateur au sein de l’équipe dont elle est responsable;
• Collabore au développement et au maintien des compétences des équipes en place plus spécifiquement dans son secteur;
• Accomplis toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat;
• Analyse les processus et actualise les différents tableaux de bord (salle de pilotage);
• Prépare l’accueil et l’orientation du nouveau personnel, des stagiaires et des salariés;
• Participe à la diffusion de diverses politiques, procédures et programmes aux employés;
• Participe à différents processus d’audits (ex. : propreté du milieu, hygiène des mains, respect des horaires de travail, etc.);
• Participe à l’élaboration des calendriers de congés annuels;
• Assure la gestion et le suivi des absences ponctuelles, ainsi que de l’assiduité.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline reliée à l’administration, à la gestion des ressources humaines, aux relations industrielles ou autres disciplines connexes;
• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Avoir un souci marqué du service à la clientèle dans une approche de réseau intégré de services.
• Habiletés à travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Capacité d’innovation, d’initiative et esprit créateur comme agent de changement.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 736$, max. 119 257$).

Port d’attache: Hôpital Pierre Boucher.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Jacinthe Dion, Directrice adjointe de la médecine.

Numéro de référence interne : 26-R-002.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 mai 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.