Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Le CISSS de la Montérégie-Est assume également la mission régionale de la Protection de la Jeunesse et de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents. Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération et la bienveillance, l’engagement, la compétence, l’intégrité et l’excellence qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches, des jeunes et de leur famille.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances[1] et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

 

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants à votre portée!

Sous l’autorité du directeur de la protection de la jeunesse, vous exercerez votre leadership dans un contexte de complexité et de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux suivant la création de Santé Québec ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre des nouvelles orientations de la Directrice nationale de la Protection de la Jeunesse (DNPJ). S’ajoutent à ces éléments le devoir de conjuguer avec des cadres légaux vastes et complexes, de même que des obligations de performance, de grande rigueur budgétaire et de transparence, tout en mobilisant les équipes autour d’une vision commune centrée sur la sécurité, le développement et le bien-être des enfants et des familles.

La personne titulaire aura la responsabilité d’assister le directeur de la protection de la jeunesse dans l’exercice de ses responsabilités, notamment celles relatives à l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents et des dispositions en matière d’adoption.  Vous serez responsable de l’application uniforme et cohérente du concept de protection afin d’assurer que l’intervention en contexte d’autorité demeure exceptionnelle et limitée à ce qui est nécessaire pour assurer la protection de l’enfant visé par le motif de compromission.

Vous aurez la responsabilité de gestion des services Réception et traitement des signalements, évaluation/orientation, délinquance, adoption et révision. Vous aurez également à vous assurer que le pôle régional en matière d’adoption antécédents/retrouvailles confié à la Montérégie-Est mais desservant d’autres CISSS et CIUSSS du Québec, actualise son mandat selon les ententes signées avec ces établissements

Vous exercerez un rôle-conseil et d’analyse auprès de la direction pour la mise en place de partenariats et de stratégies visant à assurer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services en protection de la jeunesse. Vous jouerez un rôle dans le soutien à la transformation, le développement et la mise en œuvre des projets prioritaires de l’établissement. Vous vous assurerez de l’application des normes, règles, pratiques, politiques et procédures en lien avec vos secteurs d’activités.

Habile communicatrice auprès de publics variés et dotée d'un sens éthique élevé, la personne recherchée valorise le travail en équipe et considère ses partenaires institutionnels et communautaires comme une composante essentielle du filet de protection sociale des enfants de la Montérégie, incluant ceux des deux communautés autochtones du territoire. Gestionnaire d’expérience, la personne recherchée possède un jugement sûr et exerce ses responsabilités avec humilité et courage tout en exerçant un leadership affirmé.

La personne sera appelée à faire de la garde psychosociale DPJ.

Le titulaire de ce poste exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (travail social, psychoéducation, criminologie ou psychologie) ;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions ou en administration ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié au secteur de la protection de la jeunesse;
• Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration;
• Connaissance approfondie de la Loi de la protection de la jeunesse, de la Loi sur la justice pénale pour adolescent et de leurs règles d’application;
• Connaissance et compréhension des enjeux reliés à l’adoption québécois et internationale;
• Vérification des antécédents judiciaires;
• Membre d’un ordre professionnel est un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Leadership reconnue de ses pairs;
• Facilité dans ses collaborations au quotidien;
• Capacité à résoudre des situations complexes;
• Habiletés de communications stratégiques et opérationnelles;
• Habileté dans les relations interpersonnelles et de gestion du personnel;
• Capacité à innover et à gérer les changements;
• Habiletés dans la gestion des partenariats.
• Gestion orienté sur les résultats.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 43 : min. : 124 547$, max.  161 911$

Port d’attache: Centre administratif Adoncour : 575, rue Adoncour, Longueuil

Entrée en fonction: Dès que possible

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Jean Martin, Directeur de la protection de la jeunesse (nommé en juin prochain) à l’adresse suivante : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Numéro de référence interne : 26-B-018.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.