Coordonnateur des services de réadaptation en internat – Campus de St-Hyacinthe

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Le coordonnateur des services de réadaptation organise, coordonne, supporte et anime la mission de réadaptation des unités de vie de sa coordination. Il coordonne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Le coordonnateur assure un suivi de l’application des politiques qui encadrent le travail en unité de réadaptation. De plus, il coordonne et anime l’intégration et l’application des programmes cliniques en vigueur au Centre intégré santé et services sociaux de la Montérégie-Est.

Le titulaire devra plus spécifiquement ;

• S’approprier et intègre les projets de sa direction en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement. Participe à l’identification des actions et des ressources nécessaires à sa direction pour actualiser ce qui précède;
• Assurer l’élaboration et la mise en place des plans d’intervention et des plans de services individualisés pour tous les jeunes de ses services;
• Assurer la mise en place et le suivi des programmes des unités en lien avec les besoins spécifiques de la clientèle enfance et adolescence;
• Mobiliser son personnel, favorise la participation de ce dernier à des activités de concertation et s’assure du maintien et du développement de l’expertise du personnel des services qu’il coordonne et favorise l’amélioration continue des services à la clientèle;
• S’assurer de la gestion des ententes de scolarisation avec les commissions scolaires impliquées;
• Assurer une complémentarité et une collaboration entre les unités, les directions clientèle, notamment, la direction adjointe du programme jeunesse – services psychosociaux dans la communauté et partenariat (DAPJ-SPCP) et la direction de la protection de la jeunesse (DPJ) (incluant le secteur protection de la jeunesse et délinquance), de même que les directions support, le comité des usagers, les partenaires d’autres établissements, les organismes communautaires, les milieux policiers et scolaires;
• Gérer 8 services d’hébergement;
• Assurer la coordination de l’ensemble des secteurs qui sont concernés pour la qualité des services en contexte d’hébergement 24/7 sur son campus et dans les installations de sa coordination;
• Assurer les responsabilités découlant du plan de mesures d’urgence sur son site d’hébergement en cas de situation nécessitant des actions de sécurité pour la clientèle et le personnel;
• Assurer, minimalement 1/6 semaine, les fonctions de garde soir et nuit pour l’ensemble des services de réadaptation des décisions cliniques complexes et diversifiées, nécessitant la consultation ou l’approbation d’un coordonnateur clinique, tel que prévu dans nos politiques et procédures internes;
• Collaborer à la rédaction et s’assure de la mise en application des protocoles en lien avec les commissions scolaires et les services de police de la région de St-Hyacinthe;
• Assurer la coordination et la qualité des services d’hébergement, en vertu de la loi sur le système de justice pénale pour adolescents (LSJPA), soit les mandats de détention et mise sous garde fermée filles;
• Assurer la coordination et la qualité des services aux jeunes nécessitant un service d’encadrement intensives filles;
• Soutenir les chefs de service dans l’analyse de situations complexes et dans la prise de décision entourant la sécurité et le développement de notre clientèle;
• Assurer le suivi des situations complexes avec les partenaires internes et externes, afin de favoriser une vision commune et un respect dans la mission et le cadre légal. 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) années dans un poste d’encadrement;
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considérée comme un atout; 
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership transformationnel et flexible;
• Gestion orientée sur les résultats et la clientèle;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d’organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion de soi;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Capacité à avoir une vision stratégique.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 105 216 $, max. 136 784 $).

Port d’attache: Campus de Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Nadine Gallant, Directrice adjointe du programme jeunesse et des activités de santé publique - Réadaptation jeunesse.

Numéro de référence interne : 26-B-017

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.