Directeur adjoint de la fluidité et des activités hospitalières – Hôtel-Dieu de Sorel

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité immédiate de la directrice de la fluidité et des activités hospitalières, le directeur adjoint exerce son leadership dans la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des activités reliées à ses mandats, dans une perspective transversale et intégrée.

Il travaille en étroite collaboration avec les différentes directions dans l’élaboration et l’actualisation des orientations et des stratégies organisationnelles ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’action visant l’optimisation des programmes reliés à la direction, et ce dans l’esprit de la mission et des valeurs de l’organisation.

Dans le cadre de ses fonctions, il joue un rôle clé dans l’intégration des services multidisciplinaires intra-hospitaliers aux mécanismes de coordination des activités hospitalières, en collaboration étroite avec le coordonnateur et les chefs des services multidisciplinaires intrahospitaliers, afin de soutenir de façon optimale la gestion des séjours et la fluidité hospitalière dans une perspective d’arrimage fonctionnel et de complémentarité des rôles.

Il agit également à titre d’acteur stratégique dans le développement et le maintien des corridors de services intra et extra hospitaliers, en collaboration avec les partenaires internes et externes, notamment les organismes communautaires, les ressources intermédiaires et de type familial, ainsi que les autres acteurs du continuum de soins et services.

Le directeur adjoint exerce, avec son supérieur, l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction. Il partage l’imputabilité des résultats attendus et contribue à la vision globale de la direction et des orientations stratégiques. Il soutient les gestionnaires de la direction dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure.

Il agit à titre de supérieur hiérarchique immédiat pour les gestionnaires des secteurs de la gestion des séjours de l’Hôtel-Dieu de Sorel. Il planifie, dirige, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l’établissement. Il assure la gestion et l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, celles de l’établissement et des résultats attendus. Il met en place des stratégies d’optimisation des trajectoires de soins et utilise des indicateurs de performance afin d’identifier et mettre en œuvre des axes d’amélioration. Il s’assure de développer et de consolider les liens afin de soutenir les collaborations intra et extra hospitalières, et d’en assurer l’intégration optimale aux leviers de performance organisationnelle. En soutenant l’amélioration continue des opérations cliniques, administratives et de soutien, il contribue à l’accès, la continuité et la fluidité de la trajectoire de l’usager dans son parcours de soins et de services.

À titre de responsable de site, il assume un leadership en lien avec la fluidité hospitalière en collaboration avec le coordonnateur médical et les autres directions. Il assure un rôle dans la surveillance et la facilitation de l’amélioration des processus liés à la fluidité dans sa globalité. Il adresse les bloquants et organise les actions nécessaires pour résoudre les situations problématiques en collaboration avec les directions concernées. Il assure l’arrimage des partenaires intra et extra hospitaliers impliqués dans les trajectoires de soins, dans une perspective de continuum de services. À cet effet, il détient une autorité fonctionnelle sur les autres directions en ce qui concerne la fluidité des activités hospitalières et autres mandats qui lui sont confiés. Il a la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement du site en collaboration avec son supérieur immédiat et est imputable des résultats associés à ses secteurs d’activités, notamment en matière d’accès, de continuité et de fluidité des trajectoires.

Parmi des mandats transversaux, il coordonne les programmes ainsi que plusieurs projets spécifiques notamment ceux reliés à l’amélioration des trajectoires de soins et de services de proximité. Le cas échéant, il assure le soutien du fonctionnement des comités ou des groupes de travail. Il développe, entretient et consolide les liens avec les partenaires du réseau et hors réseau. Il contribue au développement et à la consolidation de corridors de services fluides, sécuritaires et adaptés aux besoins de la clientèle. Il seconde la direction, dans le suivi des différents plans d’action de la direction.

Il assume différents mandats en soutien à la direction durant les périodes de grands chantiers immobiliers, notamment à l’Hôtel-Dieu de Sorel pour les phases touchant la Direction de la fluidité et des activités hospitalières.

Finalement, il initie, propose et actualise des stratégies de développement innovantes basées sur les meilleures pratiques et les données probantes dans un contexte multi sites. Il utilise des indicateurs de performance et de mesure de résultats afin de proposer des axes d'amélioration et d'optimisation. Il développe des partenariats avec les gestionnaires des programmes clientèle et l’équipe médicale. Il s’assure d’organiser ses interventions et actions en respectant la vision du directeur de la fluidité et en visant une harmonisation des pratiques à l’échelle du CISSSME, afin d’éviter le fonctionnement en silos et de soutenir une approche organisationnelle intégrée.

Il contribue à l’harmonisation des pratiques et des mécanismes de coordination de la fluidité dans une perspective multi-sites. Il remplace le directeur adjoint dans le pilotage quotidien de l’Hôpital Pierre-Boucher ou de l’Hôpital Honoré-Mercier lorsque requis.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente à la fonction exercée ou en voie d’être complétée;
• Expérience professionnelle d’au moins huit (8) années et trois (3) années dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative en gestion de projet et en amélioration continue sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de son Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et son cadre légal;
• Vision stratégie et systémique de la fluidité des trajectoires;
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence;
• Excellentes habiletés relationnelles et de collaboration;
• Méthodologie, créativité et initiative;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 43 (min. 124 547$, max. 161 911$).

Port d’attache: Hôtel-Dieu de Sorel.

Entrée en fonction: À déterminer.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Christiane Ouellet, Directrice de la fluidité et de la coordination des activités hospitalières.

Numéro de référence interne : 26-R-005.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.