Chef de service des conseillers en soins infirmiers 

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Relevant de l’adjointe à la Direction des soins infirmiers, le ou la chef(fe) de service des conseillers en soins infirmiers exerce un rôle de gouvernance clinique transversale à l’échelle du CISSS de la Montérégie‑Est. Elle est responsable de l’encadrement, de la coordination et de la reddition de comptes des équipes de conseillers en soins infirmiers et en soins de plaie, en cohérence avec les orientations ministérielles, les priorités organisationnelles et les exigences en matière de qualité, de sécurité et de performance des soins.

À titre de gestionnaire imputable, elle planifie et optimise le déploiement des ressources professionnelles sous sa responsabilité, assure la performance des équipes et voit à l’utilisation efficiente des expertises cliniques au sein des différends programmes-clientèles. Elle établit les mécanismes de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue permettant d’assurer la conformité des pratiques professionnelles, la gestion des risques et l’atteinte des résultats attendus en soins infirmiers.

En collaboration avec les directions cliniques et les conseillers cadres en soins spécialisés, elle soutient l’implantation cohérente des meilleures pratiques dans l’ensemble des continuums de soins et services par la saine gestion de son équipe. La titulaire du poste assume également la responsabilité de la gestion du capital humain de son secteur : recrutement, développement des compétences, mobilisation, relève et fidélisation. Elle met en place des dispositifs structurés d’accompagnement, notamment pour les professionnels novices, et s’assure que les stratégies de formation, de mentorat et de soutien clinique contribuent de manière mesurable à la qualité des soins et à la pérennité des expertises.

Par son leadership clinique et organisationnel, elle agit comme levier de gestion du changement, favorise une culture de résultats, d’interdisciplinarité et de responsabilisation professionnelle, et contribue aux projets cliniques, de recherche et d’innovation. Elle participe aux processus décisionnels en fournissant des analyses éclairées et en soutenant la reddition de comptes auprès de la Direction des soins infirmiers.

• Assure la planification et la coordination des équipes de conseillers en soins infirmiers;
• Coordonne l’actualisation du soutien clinique inhérent aux programmes d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers;
• Collabore aux démarches en lien avec l’encadrement de la pratique professionnelle;
• Soutient le développement des compétences de l’effectif infirmier;
• Met en place un plan d’accompagnement et un cadre visant à soutenir le personnel infirmier dans le cadre de la pratique des novices (0-2 ans);
• Met en place des stratégies pour mobiliser les équipes de conseillers sur leur mandat de gestion de proximité auprès des équipes de soins qui répondront aux besoins identifiés;
• Planifie des activités de soutien clinique et d’amélioration continue actualisées aux contextes de professionnels en soins : coaching dans l’action ou par les pairs, mentorat, codéveloppement, communauté de pratique, etc.);
• Soutient les professionnels de soins dans le transfert de la théorie à la pratique;
• Soutient la surveillance et l’évaluation de la pratique;
• Soutient l’implantation des bonnes pratiques dans l’ensemble des continuums de soins et services;
• Développe, coordonne et actualise l’offre de service en soins de plaies et s’assure de sa cohérence dans le temps;
• Collabore à la révision des documents, des politiques et des lignes directrices lorsque requis
• Collabore aux projets cliniques des directions selon les besoins;
• Collabore aux projets de recherche et soutien l’implantation des changements;
• Exerce un leadership clinique pour promouvoir une culture de qualité clinique et d’interdisciplinarité;
• Contribue à l’identification des besoins de soutien et de développement de compétences des équipes dont elle est responsable;
• S’assure d’une saine gestion de l’équilibre de son équipe en cohérence avec la vision organisationnelle.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en milieu hospitalier ou en service de première ligne;
• Expérience professionnelle en gestion sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leader mobilisateur;
• Vision stratégique;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 96 664$, max. 125 661$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sophie Berger, Directrice des soins infirmiers.

Numéro de référence interne : 26-R-006.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.