Gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD – Monseigneur Coderre – Intérim

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, l’engagement, l’excellence et la bienveillance qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées — Hébergement, le gestionnaire responsable du milieu de vie en CHSLD assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par les instances supérieures et la direction.

Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne.

Il a pour priorité absolue la qualité et la sécurité des soins et des services, du milieu de vie et du milieu de travail.  Il est aussi responsable de l’instauration et du maintien d’une culture de bienveillance.

Il veille à promouvoir et à instaurer une culture de partenariat avec les résidents et leurs proches afin qu’ils aient la possibilité de s’impliquer de diverses manières dans les processus qui les concernent (comité des résidents, comité milieu de vie, comité alimentaire etc…).

Il a la capacité de s’appuyer sur des convictions et des valeurs qui lui procureront le courage de se motiver et la capacité de motiver d’autres personnes à faire face à divers défis (le cœur).  Il doit avoir la capacité de concevoir des stratégies pour atteindre les buts visés (le tête).  Finalement, avoir la capacité de passer à l’action et d’utiliser habilement les ressources dont il dispose (les mains).

L’expérience résident-famille et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

• Assume l’imputabilité de l’ensemble des activités cliniques du CHSLD sous sa responsabilité;
• Combine leadership, compétences en gestion et coordination active de tous les soins cliniques et paracliniques, les programmes de prévention de même que les services de soutien destinés à des résidents en perte d’autonomie, incluant l’accompagnement des proches aidants au-delà de la vie du résident;
• S’assure de la coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance;
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité, en collaboration avec les chefs d’unités s’il y a lieu.
• S’assure de l’harmonisation et la cohérence de l’ensemble des activités de son secteur avec les directions partenaires, les meilleures pratiques et les orientations ministérielles.
• S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans les centres d’hébergement;
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques notamment, la prévention et contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), prévention et gestion des chutes, etc.;
• Peut participer à l’élaboration de processus et projets harmonisés pour l’ensemble des CHSLD du CISSSME et œuvrer à leur implantation;
• Assure la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de l’établissement, par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, services de nutrition clinique, PCI, etc.;
• Assume la gestion des activités cliniques, la gestion des ressources humaines, la gestion financière et suivi budgétaire, la gestion des ressources matérielles et techniques, la gestion des ressources et des actifs informationnels, la gestion de la qualité du milieu de vie ainsi que la gestion des partenariats, et ce, en collaboration avec les chefs d’unités s’il y a lieu.

De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui seront confiés.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en sciences infirmières, en santé ou dans une discipline connexe au rôle;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste d’encadrement en milieu de soins cliniques ou en supervision de personnel;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience auprès des personnes en perte d’autonomie vivant en CHSLD;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

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Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Excellente connaissance des orientations ministérielles sur le milieu de vie en hébergement;
• A comme préoccupation le bien-être des clients, de leurs proches et des équipes sous sa responsabilité et privilégie le modèle de client partenaire;
• Capacité de gérer ses services en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques;
• Capacité d’innover et d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions dans l’intérêt des usagers, de son équipe et de l’organisation;
• Orientation marquée vers la clientèle;
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 41 (min. 111 301$, max. 144 692$).

Port d’attache:  CHSLD Mgr-Coderre.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Mélissa Paradis-Lapointe, Directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées ─ hébergement Secteur Est.

Numéro de référence interne : 26-B-024.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 juin 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.