Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances1 et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur)

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de l’adjointe à la direction SAPA, la conseillère cadre à la performance et aux projets spéciaux assure le leadership auprès des acteurs clés de la direction et de ses partenaires dans la gouvernance optimale de la réalisation des projets et mandats alignés avec les objectifs stratégiques. Elle recherche et saisit les opportunités d’amélioration, challenge le statu quo et analyse la performance des processus de la direction pour proposer des pistes concrètes d’amélioration.

Elle gère le portefeuille de projets et mandats de la direction en mode transversal, soutient les responsables dans l’avancement des priorités et conseille la direction quant au séquencement requis pour l’atteinte des objectifs. Elle gère et coordonne des projets et mandats autant cliniques qu’administratifs et assure la cohérence des trajectoires pour améliorer l’offre de soins et services aux usagers.

La personne titulaire du poste participe à la planification stratégique de la DSAPA et à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre de services tout en suggérant une approche innovante. Elle gère les mandats et projets spéciaux et s’assure de l’avancement de l’ensemble des projets et mandats priorisés au portefeuille de la direction. Elle contribue au développement de la culture d’amélioration générant la performance.

Performance et amélioration continue :

• S’assurer de maintenir une orientation cohérente entre la salle de pilotage stratégique, les indicateurs de performance et les projets et mandats, en collaboration avec le SPA;
• Analyser et suivre les écarts des processus en place pour optimiser l’organisation ou les méthodes de travail;
• Identifier et propose des pistes d’amélioration ayant un impact sur la performance;
• Animer des rencontres de réflexion et de priorisation des projets-mandats de la direction;
• Analyser et propose à la direction les meilleures pratiques d’organisation des services;
• Accompagne les équipes pour collecter l’information, structurer les changements et déployer des solutions entérinées par la direction. 

Projets spéciaux et portefeuille :

• Avoir une vision stratégique transversale de l’ensemble des besoins, opportunités et enjeux en lien avec les mandats et projets SAPA;
• Gérer le portefeuille de mandats et projets de la direction enligné sur la performance;
• Coordonner et gérer, en collaboration avec les parties prenantes impliquées, les mandats et projets spéciaux qui lui sont confiés ;
• Accompagne et conseille les responsables de gestion de projets internes à développer des méthodologies adaptées à leurs besoins;
• Assurer la mise en place de mécanismes de coordination et le suivi des communications;
• Veiller au respect des objectifs, à l’utilisation efficiente des ressources et à la cohérence entre les attentes de la direction et les livrables des équipes;
• Élaborer la structure de suivi des différents lots et des structures de gouvernance;
• Élaborer des plans d’action et assurer le leadership et la coordination de l’actualisation de ceux-ci;
• Anticiper les risques, coordonner la gestion de risques et effectuer le suivi des enjeux;
• Supporte les gestionnaires dans la gestion du changement.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir une certification du Project Management Institute (PMI) ou autre certification équivalente sera considéré comme un atout très important;
• Expérience reconnue de trois (3) années en gestion de projets incluant de la gestion de portefeuille;
• Bonne connaissance de la direction SAPA, des offres de services et des trajectoires;
• Compréhension globale du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Orienté clientèle aînée;
• Expertise en gestion de projets
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Méthodologie, créativité et initiative;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables, tant écrites que verbales;
• Facilité au niveau de la conceptualisation et de rédaction;
• Être orientée vers la recherche de solution;
• Capacité à s’adapter aux changements et faire preuve de flexibilité;
• Gestion des priorités;
• Habilité à travailler en équipe et à animer des rencontres, des comités de travail, des groupes de discussion;
• Savoir être, savoir-faire, savoir-agir.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 736$, max. 119 257$)

Port d’attache: À confirmer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées et trajectoire aînée (DPSAPA).

Numéro de référence interne : 26-B-027.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 juin 2026 à 12h.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.