Laisse ton empreinte au CISSS de la Montérégie-Est
Mission
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une carrière qui a du sens
Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches
Profil
***Affichage réservé à tout le personnel de Santé Québec
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Le CISSS de la Montérégie-Est est actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de planification, programmation et recherches (APPR) à temps complet pour soutenir les activités de contrôle de la rémunération au sein de la Direction des ressources financières. Cette équipe a pour mission d’assurer la conformité, l’exactitude et la fiabilité de la rémunération du CISSSME selon les règles en vigueur, tout en offrant un support stratégique aux parties prenantes impliquées dans le processus de la paie
Ce que nous offrons
- Un poste permanent à temps complet (35 heures par semaine)
- 4 semaines de vacances après un an de service
- 13 congés fériés- 9.6 jours de congés maladies par année
- Salaire selon l’échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, soit entre 31,03$ et 54,98$ selon l’expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite (RREGOP)
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux chaleureux et dynamiques
- Occasions d’avancement professionnel
- De la formation et un encadrement continues
- Télétravail flexible
Sommaire des fonctions:
La personne titulaire du poste sera appelée à planifier, analyser et soutenir les activités du contrôle de la rémunération. Dans un environnement en constante évolution, ce poste requiert une forte capacité d’analyse, un souci élevé du détail et de la conformité, ainsi qu’une aptitude à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes reliés à la paie afin d’assurer la fiabilité de la rémunération au CISSSME.
Plus spécifiquement, l’agent de planification de programmation et de recherche:
Planifier les activités liées au contrôle de la rémunération
- Planifier et soutenir les activités de l’équipe du contrôle de la rémunération.
- Déterminer les priorités de travail et assurer la répartition des dossiers
- Offrir du soutien aux techniciens du contrôle de la rémunération dans le traitement des requêtes de vérification des relevés de présence et des horaires
- Animer certains comités avec le service régional de paie et avec les ressources humaines
Analyse, conformité et intégrité des données de la paie
- Analyser et assurer la conformité des données de la paie en fonction des conventions collectives, des encadrements et des politiques internes du CISSSME
- Créer, modifier et améliorer les requêtes Access, afin d’effectuer les contrôles requis sur les relevés de présence et les horaires.
- Effectuer des recherches et analyses à partir des entrepôts de données de la masse salariale selon les besoins de la direction
- Soutenir les équipes des finances dans l’analyse des impacts financiers associés aux mesures issues des conventions collectives
- Assurer la création, la mise-à-jour et la cohérence des codes de paie et des codes de déduction dans le système de GRH‑Paie et en faire le lien avec la comptabilité.
Agir comme expert-conseil en terme de contrôle de la rémunération
- Répondre aux différentes demandes provenant des équipes du service de la paie, des ressources humaines et des autres partenaires internes
- Formuler des analyses, avis et recommandations en lien avec les pratiques et mécanismes de contrôle de la rémunération.
- Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, outils de travail, procédures et mécanismes de contrôle en rémunération.
Exigences et expériences liées à l’emploi :
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Expérience professionnelle de 3 ans dans des fonctions similaires;
- Membre de l'ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ou diplôme de 2e cycle un atout;
- Maîtrise du logiciel Excel;
- Maîtrise du logiciel Access;
- Facilité et aisance dans la manipulation de base de données;
- Maîtrise des outils de la suite Office 365
Profil recherché :
- Faire preuve de leadership, d’initiative et avoir une bonne communication écrite et orale;
- Forte habileté de planification, de coordination et de gestion des priorités;
- Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité face à l’ambiguïté;
- Faciliter le travail en équipe et animer des rencontres de projets;
- Avoir le souci de la satisfaction du client et une attitude collaborative ;
- Démontrer une capacité à influencer, convaincre et réaliser les changements requis ;
- Assurer une gestion des risques et être orienté vers l'action et les résultats ;
- Fort intérêt dans le domaine de la santé.
Autres informations relatives au poste :
Port d’attache: Centre Casavant, Saint-Hyacinthe
Entrée en fonction: Dès que possible.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Réf : SNS
Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.
Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.