Conseiller cadre en soins spécialisés – Encadrement de la pratique professionnelle et développement des compétences

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité de la Direction des soins infirmiers, le ou la conseiller(ère) cadre en encadrement de la pratique professionnelle et du développement des compétences assure un leadership transversal visant le maintien des standards de qualité, de sécurité et d'excellence de la pratique infirmière et de la pratique infirmière auxiliaire au sein de l'organisation.

La personne titulaire agit comme experte-conseil auprès des directions, des gestionnaires et des équipes professionnelles en matière de surveillance de l'exercice professionnel, de développement des compétences, d'encadrement clinique et d'amélioration continue des pratiques. Elle contribue à la mise en œuvre des responsabilités dévolues à la Direction des soins infirmiers conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Gouvernance clinique et surveillance de l'exercice professionnel, le titulaire devra :

• Assurer une vigie de la qualité de l'exercice professionnel infirmier et infirmier auxiliaire et non professionnel;
• Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'application des mécanismes d'encadrement de la pratique professionnelle;
• Soutenir les directions et les gestionnaires dans l'analyse de situations préoccupantes liées aux compétences ou à l'exercice professionnel;
• Procède aux démarches de signalement auprès des ordres professionnels lorsque requis, selon les cadres légaux et déontologiques en vigueur.

Développement et évaluation des compétences, le titulaire devra :

• Développer et maintenir un cadre organisationnel d'évaluation des compétences cliniques;
• Collabore à l’élaboration et actualisation des profils de compétences, parcours de développement et outils d'évaluation;
• Assurer l'harmonisation des pratiques d'évaluation des compétences à travers l'ensemble des secteurs cliniques;
• Soutenir les gestionnaires et les conseillers cadres dans l'identification des écarts de compétences;
• Promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques et des données probantes dans les processus de développement professionnels;
• Accompagne l’équipe de la DSI dans l’harmonisation des processus de compétences.

Accompagnement des gestionnaires et des équipes, le titulaire devra :

• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires dans les dossiers complexes touchant les compétences professionnelles;
• Offrir un accompagnement-conseil lors de l'élaboration, du suivi et de l'évaluation des plans de soutien, de réintégration ou de développement des compétences;
• Outiller les gestionnaires afin de renforcer leur autonomie dans la gestion des situations liées à la qualité de l'exercice professionnel;
• Favoriser une approche bienveillante axée sur le développement du potentiel, la responsabilisation et l'amélioration continue.

Amélioration continue et innovation, le titulaire devra :

• Identifier les opportunités d'optimisation des processus liés à l'encadrement de la pratique professionnelle;
• Développer des outils, indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi des activités de surveillance et de développement des compétences;
• Participer à des projets liés à la qualité, à la sécurité des soins, à l'attraction et à la rétention des talents cliniques;
• Contribuer à l'évolution des pratiques en intégrant les innovations, les orientations ministérielles, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques reconnues.

Partenariats organisationnels, le titulaire devra :

• Collaborer étroitement avec les directions cliniques, les ressources humaines, les équipes de formation ainsi que les partenaires externes;
• Assurer les liens avec les ordres professionnels et les organismes réglementaires lorsque requis;
• Participer aux différents comités institutionnels concernés par la qualité des soins, la compétence professionnelle et la sécurité des usagers lorsque requis. 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Formation en gestion de projets ou en LEAN constitue un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins huit (8) ans et deux (2) ans ou plus dans un poste d’encadrement de la pratique infirmière;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité décisionnelle et initiative;
• Leadership;
• Esprit d’analyse;
• Savoir-être, savoir-faire, savoir-agir;
• Être orienté vers la clientèle;
• Capacité d’adaptation aux changements;
• Habilité à travailler en équipe.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 837$, max. 119 388$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sophie Berger, Directrice des soins infirmiers.

Numéro de référence interne : 26-R-011.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 juillet 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.