Conseiller cadre en soins spécialisés – Continuum SAPA (intérim)

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité de la Direction des soins infirmiers, le ou la conseiller(ère) cadre en soins spécialisés, programme SAPA assure un rôle de leader en matière de développement, d’encadrement et d’évaluation des pratiques professionnelles de l’ensemble des membres du conseil des infirmières et infirmières auxiliaires. Ainsi, elle veille de façon transversale à la qualité des actes professionnels en soins infirmiers dans l’organisation.

À titre de partenaire des gestionnaires, des médecins et des équipes professionnelles, la personne titulaire joue un rôle-conseil expert dans le développement, l’implantation et l’évaluation des pratiques professionnelles, des programmes de soins et des outils cliniques. Elle exerce un leadership en matière d’amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et d’intégration des pratiques exemplaires fondées sur les données probantes, en cohérence avec les orientations ministérielles, organisationnelles et les priorités de la Direction des soins infirmiers. Son action s’inscrit dans une approche de partenariat avec les usagers et vise à répondre aux besoins spécifiques des clientèles.

Leadership clinique encadrement de la pratique professionnelle, le titulaire devra :

• Assurer une vigie de la qualité de l’exercice professionnel des infirmières, infirmières auxiliaires et autres intervenants en soins du continuum SAPA;
• Promouvoir les meilleures pratiques cliniques et soutenir leur intégration dans les milieux de soins et de services;
• Conseiller les gestionnaires dans l’analyse et la gestion de situations complexes liées à la qualité, à la sécurité ou à l’exercice professionnel.

Développement des compétences, le titulaire devra :

• Identifier les besoins de développement des compétences des équipes cliniques;
• Participer à l’élaboration des parcours d’intégration et des stratégies de développement professionnel;
• Soutenir l’évaluation des compétences cliniques et l’optimisation du plein champ d’exercice des professionnels et intervenants en soins infirmiers;
• Promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques et des données probantes dans les processus de développement professionnels;
• Contribuer à la planification et au déploiement des activités de formation et de transfert des connaissances.

Amélioration continue de la qualité, le titulaire devra :

• Contribuer à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des programmes d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers;
• Développer et suivre des indicateurs cliniques permettant d’évaluer la performance et les résultats auprès de la clientèle SAPA;
• Participer aux démarches d’agrément, d’évaluation de la qualité et de gestion des risques;
• Formuler des recommandations visant l’amélioration des trajectoires de soins et services.

Développement et innovation clinique, le titulaire devra :

• Assurer une veille stratégique des pratiques exemplaires, des orientations ministérielles et des données probantes relatives au soutien à l’autonomie des personnes âgées;
• Piloter ou collaborer à des projets d’amélioration des soins et services destinés aux personnes âgées et à leurs proches;
• Favoriser le développement d’approches innovantes permettant de soutenir le maintien de l’autonomie, la prévention du déclin fonctionnel et la continuité des soins;
• Participer à des projets liés à la qualité, à la sécurité des soins, à l'attraction et à la rétention des talents cliniques;
• Collaborer aux travaux de recherche, d’évaluation et de transfert des connaissances de la DSI.

Collaboration et partenariats, le titulaire devra :

• Travailler en étroite collaboration avec les directions cliniques, la Direction SAPA, les équipes interdisciplinaires, les médecins et les partenaires externes;
• Agir comme personne-ressource dans les dossiers cliniques transversaux touchant la personne âgée;
• Représenter la DSI sur différents comités organisationnels, régionaux et provinciaux liés à son champ d’expertise.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Maîtrise en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans les secteurs SAPA, soutien à domicile, hébergement ou soins gériatriques;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité décisionnelle et initiative;
• Capacité d’adaptation aux changements;
• Habilité à travailler en équipe;
• Esprit d’analyse;
• Savoir-être, savoir-faire, savoir-agir, maîtrise de soi;
• Leadership, mobilisateur et influence;
• Communication et collaboration interprofessionnelle;
• Vision systémique et orientation client;
• Capacité d’analyse stratégique et clinique;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement/Gestion des processus/Gestion de projets;
• Développement des compétences;
• Avoir du sens politique;
• Innovation, autonomie et rigueur professionnelle;
• Maîtrise des champs d’exercices et des lois encadrant la pratique professionnelle.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 837$, max. 119 388$).

Port d’attache: À déterminer

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Sophie Berger, Directrice des soins infirmiers

Numéro de référence interne : 26-R-013.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 août 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.