Fais partie d’une mission essentielle.

Plus grand employeur de la région, Santé Québec Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale. 

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant!

***Veuillez noter que seuls les employés travaillant actuellement dans le réseau de la  santé seront pris en considération pour cet emploi.  

Contribue à la santé des gens de ta région.   

Deviens agent(e) de planification, de programmation et de recherche au service de Développement organisationnel et mieux-être au travail chez Santé Québec Montérégie-Est.  Une opportunité d’emploi permanent à temps complet. Intègre une équipe stimulante. Viens faire une différence au sein de la Direction des ressources humaines.

Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte de Santé Québec Montérégie-Est.    

Les avantages qui t’attendent:

• Emploi près de chez toi
• Un emploi à temps complet
• Salaire horaire entre 31.03$ et 54.98$ selon l’expérience
• 4 semaines de vacances après 1 an 
• Régime de retraite 
• Assurance collective 
• Occasions d’avancement professionnel 
• De la formation et un encadrement continues  

Sommaire:

Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de planification, de programmation et de recherche est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.

De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Rôle et responsabilités: 

• Est en charge du programme EDI  «équité, diversité et inclusion» en collaboration avec les collaborateurs internes et externes ;
• Développe, coordonne et déploie de la formation et des ateliers en lien avec l’EDI ;
• Participe activement à des communautés de pratiques et des projets en lien avec l’EDI, et en assure le rayonnement ;
• Est responsable du traitement des plaintes en matière d’harcèlement et d’incivilité en milieu de travail et accompagne les employés et gestionnaires dans la résolution des situations relationnelles difficiles.
• Peut représenter son service et ses dossiers lors d’arbitrage au Tribunal administratif du travail en témoignant ;
• Accompagne, les gestionnaires dans la résolution des conflits, l’amélioration du climat de travail, la mobilisation, l’élaboration des processus internes de communication, et tout ce qui touche les dynamiques relationnelles au travail de façon générale ;
• Met en place diverses activités permettant de promouvoir un milieu de travail sain, empreint de civilité et permettant de prévenir toutes formes de violence et de harcèlement en milieux de travail ;
• Anime des activités de groupe telles des activités de consolidation d’équipe, d’amélioration du climat de travail, de civilité, autres ;
• Doit mener des processus de résolution de conflits (médiation, etc.) lors de situations conflictuelles ;
• Donne de la formation à des groupes de gestionnaires ou d’employés sur différents sujets liés au domaine d’affaire ;
• Accompagne les équipes par des initiatives stratégiques de la gestion du changement et de la communication de gestion lors de projets de transformation organisationnelle ;
• Effectue diverses tâches en lien avec le développement organisationnel : élabore des stratégies et des plans de déploiement des programmes de développement organisationnel, met en œuvre les projets, les programmes et les processus et réalise des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation ;
• Collabore à divers projets spéciaux de la direction, en fonction des besoins défini par sa supérieure ;
• Participe au développement et à l'organisation d'activités de reconnaissance sous la responsabilité de l’équipe ;
• Peut être appelé à rédiger ou à participer à la rédaction de politiques et procédures organisationnelles, en plus de développer et d’actualiser le plan de déploiement y étant associé ;
• Si nécessaire, met à jour les informations en lien avec les budgets, les tableaux de bords du service et en fait le suivi;
• Est appelé à collaborer au développement et à la mise en œuvre du plan de développement des ressources humaines, selon les besoins de l’organisation. 

Académique 

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales (ex : un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration); 
• Formation en équité, diversité et inclusion constitue un atout;
• Formation en traitement et analyse des plaintes en matière d'harcèlement au travail un atout;
• Une formation de 2e cycle en développement organisationnel, en prévention et règlement des différends ou dans une discipline reliée à l’emploi constitue un atout.

Expérience

Détenir au moins deux (2) années d’expérience en développement organisationnel dans un milieu syndiqué, plus spécifiquement dans des dossiers s’apparentant aux champs d’expertises suivants : gestion de dossiers de climat de travail, harcèlement, consolidation d’équipe, médiation, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.

Profil recherché

• Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites) ;
• Esprit d’initiative et de créativité;
• Jugement, discrétion et discernement;
• Autonomie;
• Facilité à travailler en équipe;
• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité d'adaptation au changement;
• Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
• Rigueur / souci de la qualité;
• Orienté service à la clientèle.

Lieu de travail

St-Hyacinthe (Casavant) ou Longueuil (Adoncour), au choix de personne retenue.

Réf : SNS

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Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Important: En raison du gel partiel d'embauche, seuls les candidats ayant un lien d'emploi avec Santé Québec ou l'un de ses établissements seront considérés, à moins d'un changement à cet effet.