Partenaires d’affaires aux Ressources humaines

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

À titre de partenaire d’affaires RH, vous devrez démontrer une compréhension approfondie des enjeux propres aux directions clientèle, être proactif, présent en amont des dossiers et proposer des solutions adaptées et constructives. Vous bâtirez une relation de confiance durable avec les directions clientèle, tout en assurant une communication fluide des enjeux à la DRH via les mécanismes de pilotage tout en mettant en place des structures de partenariat. Pour vos directions clientèle, vous serez un joueur clé dans l’alignement des stratégies RH et dans la coordination des actions structurantes.

Grâce à votre leadership collaboratif, proactif et prospectif, vous accompagnerez les gestionnaires dans la résolution de problèmes, la prise de décisions éclairées et l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Vous disposerez d’une grande autonomie et d’une autorité fonctionnelle sur les équipes des services spécialisés de la DRH vous permettant d’influencer les pratiques de gestion, de promouvoir une culture de prévention et de contribuer activement à des comités de travail réunissant diverses parties prenantes.

En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez étroitement avec tous les services spécialisés de la direction des ressources humaines en cohérence avec les valeurs organisationnelles, contribuant activement à la transformation et à l’amélioration continue des pratiques RH. De plus, vous collaborerez étroitement à l’actualisation des orientations, des priorités et des stratégies de la DRH, en prenant en charge la coordination de projets spéciaux, des mandats, en fonction des objectifs de la direction.

Par votre rôle de gestionnaire de proximité, vous devrez contribuer, recommander et veiller au maintien des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

Loyal et courageux, vous possèderez également de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, vous agirez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative et variée en matière de gestion des ressources humaines d’au moins trois (3) ans, notamment en relations de travail, et ce, dans une organisation de grande envergure;
• Connaissance du mode de fonctionnement du Réseau de la santé et des services sociaux, notamment des lois applicables et des conventions collectives, constitue un atout important;
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée pertinente.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Capacité à avoir une pensée stratégique, à mobiliser et influencer en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat, la gestion de proximité et la gestion du changement;
• Excellentes habiletés de communications, d’habiletés politiques, de résolution de problèmes et de travail en partenariat;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux activités couvertes par le poste;
• Vision stratégique;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 96 770$, max. 125 799$).

Port d’attache: Longueuil ou à discuter selon la préférence du candidat retenu.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Sylvain Boisvert, Directeur adjoint RH – Planification intégrée de la main d'œuvre.

Numéro de référence interne : 26-V-004.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 août 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.