Conseiller.ère cadre – Service aux cadres – Intérim

(*Intérim de 6 mois avec une possibilité de permanence*)

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!

Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la cheffe du service aux cadres, la personne titulaire de ce poste exerce son leadership, planifie, organise, et évalue les activités reliées aux mandats qui lui sont confiés. Elle peut également être appelée à concevoir et mettre en œuvre des programmes, des processus, des activités et des outils en lien avec les dossiers sous sa responsabilité, soit le volet service aux cadres de Santé Québec Montérégie-Est.

En collaboration avec la chef du service aux cadres, la personne titulaire du poste assume le leadership du développement des cadres, notamment les volets du plan de développement des ressources humaines pour le personnel d’encadrement, le mentorat et le coaching, la gestion de carrière, incluant les évaluations de potentiels à l’embauche. Elle assure un leadership dans la mise en œuvre d’activités structurante de formation des cadres, telle que la journée des cadres. Elle collabore à l’accompagnement des cadres en difficulté, notamment quant à l’identification de stratégies de développement et d’amélioration.

Elle assume un rôle-conseil et d'expertise auprès des directions (partenaires) et met en place des pratiques novatrices favorisant l'actualisation du système de gestion et des pratiques attendues en lien avec celui-ci chez nos cadres, le tout en cohérence aux besoins et aux enjeux de l'organisation.

En collaboration avec la chef de service, elle collabore à l’accompagnement des gestionnaires et à leur développement. Elle assurera la mise en place du mentorat et des groupes de co-développement. Selon son expertise, elle pourrait être appelée à animer des groupes de co-développement.

Dans l’ensemble des dossiers qu’elle doit traiter, elle doit exercer un rôle-conseil en s’assurant d’accompagner les clients vers une approche d’identification des besoins, de recherche et d’analyse des solutions possibles en tenant compte des lois et politiques applicables. Elle doit s’assurer d’accompagner le client dans le choix d’une solution appropriée en usant d’influence, lorsque requis, et en s’assurant de la réalisation du mandat et de son évaluation après réalisation.

Finalement et en collaboration avec l’équipe en place, notamment la conseillère cadre responsable de la PMO et du recrutement du personnel d’encadrement, elle pourrait collaborer aux activités de recrutement et de suivi des structures d’encadrement. 

Elle effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. 

Exigences et expériences liées à l’emploi :

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (administration, relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou autres);
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Formation accréditée en animation de groupe de co-développement sera considérée comme un atout;
• Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA) ou de l’Ordre des Conseillers et Conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d'influencer le rendement individuel et collectif;
• Excellentes habiletés de communications, de politiques, de résolution de problèmes et de travail en partenariat;
• Centré sur la qualité des services à la clientèle;
• Capacité à avoir une pensée stratégique, à mobiliser et influencer en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat, la gestion de proximité et la gestion du changement de nature complexe;
• Organisé et rigoureux.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 91 837$, max. 119 388$).

Port d’attache: Centre administratif Adoncour

Entrée en fonction: Dès que possible. (*Intérim de 6 mois avec une possibilité de permanence*)

Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite

Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Émile Lachance, Adjoint à la directrice des Ressources-Humaines

Numéro de référence interne : 26-V-003.

Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 septembre 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.